
國際人才交流大會觀后感:企業(yè)招聘難問題依然明顯
上個周末的國際人才交流大會剛閉幕沒多久,不少的企業(yè)和媒體紛紛發(fā)出感嘆:人才難求?。。?!同時不少參加過大會的HR們也發(fā)表了對這場人才交流會的看法。很多企業(yè)hr們都會發(fā)現(xiàn)這個問題:為什么現(xiàn)在人才這么難招呢?而且參加這種大型的人才交流會的作用也越來越小,有實力的人才來這種招聘會幾率越來越少。這是為什么?而且也有不少的獵頭公司進駐交流大會,他們是出于什么目的呢?
我們來連線卓眾獵頭公司的黃興云總經(jīng)理(下面簡稱黃總),看看他對這場招聘會和這些問題的看法是怎么樣的?
下面是詳細訪談內容:
問:黃總,你好!請問,你有去過這場招聘會的現(xiàn)場嗎?
答:有,我全程參與過
問:既然黃總您去過,你對這場交流會有什么感想或者說有什么看法呢?
答:其實來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)實力的確不錯,大都為科技企業(yè)、集團公司或上市企業(yè),提供的崗位以技術崗位居多,且提供的待遇均不菲,而人才參與度卻不高,不管從人數(shù)規(guī)模還是人才的層次均與企業(yè)要求大都有距離,人才也覺得工作不對口。
問:好的,謝謝黃總的回答,下面就上面闡述的問題,希望黃總能幫我們解答一下:
1、為什么現(xiàn)在人才這么難招呢?
答:一是企業(yè)招聘人才渠道有限;二是企業(yè)缺乏對人才綜合評估的工具與方法;三是多數(shù)企業(yè)缺乏吸引高端人才的有效機制。
2、參加這種大型的人才交流會的作用也越來越小,有實力的人才來這種招聘會幾率越來越少。這是為什么?
答:首先,高端的人才更習慣于被企業(yè)或被獵頭機構挖掘,得到社會的尊重與認同,受到公平公正的對待與評價,利于體現(xiàn)自我價值和提升職業(yè)能力;其次,高端人才自身也難以評估企業(yè)的信用及行業(yè)前景,更愿意交由獵頭公司等專業(yè)機構完成。
3、有不少的獵頭公司進駐交流大會,他們是出于什么目的去參加的?
答:1、網(wǎng)絡大量的流動高端人才;2、了解中高端人才擇業(yè)動向;3、收集并分析市場信息,有針對性對企業(yè)獵聘方向作相應調整。
好的,謝謝黃總回答我們這些問題。相信通過上面的回答我們從中也能發(fā)覺其中蘊含的奧妙了!
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