
獵頭查找什么樣的人才
其實沒有所謂絕對的人才,只要能夠勝任該崗位的工作,就可以稱之為人才,只有適不適合,沒有好與不好。獵頭在尋找人才的時候,什么樣的人才會被獵頭看上呢?
一般來說,人才包括以下方面:
教育背景:最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才,會成為獵頭首選目標(biāo)。
工作經(jīng)驗:只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗,才能盡快融入到新的環(huán)境、新的企業(yè)中,迎接新的工作挑戰(zhàn)。
工作業(yè)績:工作業(yè)績是工作能力的一種量化體現(xiàn),也是工作經(jīng)驗的有力佐證。
職業(yè)精神:包括對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)等。兩年之內(nèi)換了4份工作的人,獵頭公司會對他不屑一顧。
雖然以上條件并不是絕對的,絕大部分的企業(yè)所看重的,就是這幾點。那么,應(yīng)屆畢業(yè)生是不是就不會被獵頭青睞呢,那也不會。如果應(yīng)屆生有以下條件,獵頭公司也會喜歡:有扎實的專業(yè)知識,有專業(yè)技能;擁有成功建立或領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的組織或社團的經(jīng)驗;參加過高質(zhì)量的社交活動和社會實踐活動;能在極富挑戰(zhàn)性的環(huán)境和條件下順利完成任務(wù);具有較強的人際溝通能力與管理素質(zhì)。
除了獵頭去挖掘人才之外,大家也可以自己去尋找獵頭,最普通的做法,就是到人脈網(wǎng)絡(luò)去認識獵頭。人脈網(wǎng)絡(luò)是獵頭借重的重要工具,求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外,還需要注意建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò),樹立起在行業(yè)內(nèi)的口碑,這樣的話,行業(yè)里的朋友在獵頭向他們咨詢有沒有適合的人時,會第一個想到你。