8日，2011年沈陽(yáng)高校畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)暨技術(shù)、技能人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，出現(xiàn)多家企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生，專(zhuān)招聘沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)工作經(jīng)歷的大學(xué)生。
企業(yè)廣招實(shí)習(xí)生實(shí)為培養(yǎng)儲(chǔ)備人才
“招聘實(shí)習(xí)生若干，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限……”沈陽(yáng)一家科技公司的這條招聘信息，吸引了很多將畢業(yè)、已畢業(yè)沒(méi)找到工作的大學(xué)生。
該公司是從事IT產(chǎn)業(yè)的，負(fù)責(zé)招聘的商務(wù)經(jīng)理馬強(qiáng)介紹：“實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期是一至三個(gè)月，就是面向那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有基礎(chǔ)的大學(xué)生。”在實(shí)習(xí)期間，公司會(huì)派專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理帶著實(shí)習(xí)生做項(xiàng)目，每個(gè)階段都要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行嚴(yán)格的定期測(cè)試，直到實(shí)習(xí)生可以獨(dú)立完成工作就可以轉(zhuǎn)為正式員工，不用再設(shè)置試用期。
之所以招實(shí)習(xí)生，主要是能使企業(yè)招聘人才的范圍擴(kuò)大，盡早儲(chǔ)備人才。一方面，實(shí)習(xí)期間可以雙向選擇，大學(xué)生看看對(duì)這個(gè)行業(yè)感不感興趣，同時(shí)也考查實(shí)習(xí)生是否適合這個(gè)崗位。另一方面，這個(gè)崗位不只面向已畢業(yè)大學(xué)生，還面向大三、大四即將畢業(yè)的大學(xué)生。如果大三、大四學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，公司可以出具實(shí)習(xí)鑒定，優(yōu)秀人員會(huì)放入企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，等到大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，可以直接到企業(yè)來(lái)工作。實(shí)習(xí)期工資1100元~1500元，轉(zhuǎn)正后還會(huì)提高。
沒(méi)經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生可當(dāng)實(shí)習(xí)生“補(bǔ)課”
還有的企業(yè)招聘 “軟件工程師實(shí)習(xí)生”、“網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)習(xí)生”，不過(guò)，每家公司對(duì)實(shí)習(xí)生的工資待遇都不同。另一家科技公司的負(fù)責(zé)招聘的張女士說(shuō)，由于大學(xué)生在學(xué)校學(xué)的知識(shí)和企業(yè)具體工作內(nèi)容存在差異，很難直接勝任崗位。為此，公司招聘“軟件工程師實(shí)習(xí)生”，為他們提供為期三個(gè)月的免費(fèi)培訓(xùn)，使這些大學(xué)生掌握工作技能，對(duì)培訓(xùn)合格的就可以正式錄用。
“這相當(dāng)于企業(yè)為自己培養(yǎng)實(shí)用人才。”張女士說(shuō)，不過(guò)，他們的實(shí)習(xí)生是沒(méi)有工資的。但實(shí)習(xí)合格后，就可以在企業(yè)工作，對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以免去試用期，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資可達(dá)到2000元以上。
軟件人才緊缺 第三季度缺口超一半
這些從事IT產(chǎn)業(yè)的公司會(huì)招錄實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備人才，這也與軟件人才缺口較大有關(guān)。
根據(jù)沈陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告，IT產(chǎn)業(yè)始終是人才缺口較大的領(lǐng)域。比如，在一季度，“軟件測(cè)試人員”是缺口最大的職業(yè)，缺口達(dá)1764人。而在第三季度，這種情況有所緩解，在缺口最大的十個(gè)職位排名中位居第七位，需求979人，求職者只有467人，人才缺口占人才總需求比超過(guò)50%。
為縮小軟件方面人才缺口，從2009年以來(lái)，遼寧省開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)的軟件專(zhuān)業(yè)學(xué)員都達(dá)到300人左右。

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