好的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶出好的團(tuán)隊(duì)，才能使企業(yè)獲得成功。那么，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)呢？

支持團(tuán)隊(duì)

好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)永遠(yuǎn)相信自己的團(tuán)隊(duì)，并一直支持他們。也許會(huì)有很多失敗、矛盾等等事情發(fā)生，但是團(tuán)隊(duì)就是一切，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該放棄自己的團(tuán)隊(duì)。

激勵(lì)員工

無(wú)論是金錢、夸獎(jiǎng)、贊譽(yù)等等，員工只有得到激勵(lì)，才會(huì)更加有信心去工作。否則，毫不容易做好一件事情，卻什么都沒(méi)有得到，誰(shuí)還有信心和心情繼續(xù)做下去呢？

拓展手下

社會(huì)在日益變化，每個(gè)人都要不斷進(jìn)步。好的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該經(jīng)常給員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。卓眾獵頭認(rèn)為，員工得到拓展，在能力上得到進(jìn)步，工作也會(huì)做得更好。

從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)

世上沒(méi)有完人，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也是一樣。那么，領(lǐng)導(dǎo)不僅應(yīng)該大方地承認(rèn)錯(cuò)誤，還應(yīng)該從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，避免下一次類似的錯(cuò)誤。

嚴(yán)厲的愛(ài)

員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，可以批評(píng)，但不是那種罵得狗血淋頭的批評(píng)，那簡(jiǎn)直就是吼叫！在批評(píng)的時(shí)候，應(yīng)該也表達(dá)出足夠的關(guān)心，要讓員工知道，批評(píng)不是為了罵你，而是要你把工作做好，是為了讓你有進(jìn)步。