從事的工作，并不一定是自己想要的。但是沒辦法，生活畢竟是現(xiàn)實的，只要是適合自己的，就可以一直發(fā)展下去。最可怕的是，現(xiàn)在的工作并不是自己喜歡的，也不適合自己的發(fā)展，那就要更換了。那么，怎么知道工作適不適合你呢？工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。

工資

也許有人說，工作主要是為了經(jīng)驗，工資不重要。但是我想說，工資也許不是最重要的，但工資一定非常重要!工資是全部的收入，沒有工資就沒有生活。

所以，在考慮一份工作的時候，想想他們提供的工資，是否足夠生活，否則，他們再怎么說學(xué)到經(jīng)驗等等，都是空談。這一點不用過多解釋，相信大家衡量工作的事情，都會考慮好。

集體價值觀

當(dāng)你參加面試，跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些感覺或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，這種感覺就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。

我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你好不容易遇到讓你“有感覺”的公司，那么你可以考慮加入。

工作的挑戰(zhàn)性

大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。卓眾獵頭提醒，如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。

一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機會或者加薪。

發(fā)展機遇

發(fā)展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。

原則上，建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。

至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。

管理完善且機構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學(xué)習(xí)機會，但新人卻更難有機會擔(dān)任重要崗位。