人才對于公司的發(fā)展，有著很大的幫助，合適的人可以讓企業(yè)一飛沖天。但是合適的人太難找了，有時候找?guī)讉€月半年，始終都無法找到。那么，為什么一直找不到合適的人才呢？

只談工作，不談薪水

很多公司不提及薪資狀況，甚至有些公司認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，有些公司認(rèn)為，薪水問題會引起辦公室內(nèi)斗。

然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢。求職者看到招聘要求上的薪資范圍，不僅極有可能前來申請工作，而且也會覺得，公司夠直率，是真心實(shí)意地想要和自己交流。

招聘要求千篇一律

有的公司只知道一個招聘的方向，比如要招聘銷售總監(jiān)或者人力經(jīng)理，但是卻不知道結(jié)合自己公司的情況，然后復(fù)制網(wǎng)上的招聘要求，隨隨便便把招聘廣告發(fā)出去。卓眾獵頭在尋找人才的時候，絕對不是這樣的，而是要對人才進(jìn)行360度的評價，看看這個人是否跟這個崗位匹配。企業(yè)自己招聘，也應(yīng)該配合崗位，否則即使有很多人來面試，也找不到合適的人。

沒有 “人才備用庫”

絕大部分的公司沒有自己的 “人才備用庫”。如果有自己的人才庫，在公司職位出現(xiàn)空缺時，你隨時都可以聯(lián)系這些人。一些流動性高的職位出現(xiàn)空缺會影響團(tuán)隊(duì)的工作效率和斗志，很多大企業(yè)對此早有預(yù)警，通常會提前做準(zhǔn)備。而那些沒有意識到這一問題的公司卻只能在頻繁的招聘中耗費(fèi)精力。

廣告發(fā)布狹隘

狹隘是指他們發(fā)布的渠道少，只在某個網(wǎng)站發(fā)布，而不是多渠道發(fā)布?，F(xiàn)在智能手機(jī)等移動設(shè)備那么流行，還應(yīng)該在移動設(shè)備上做廣告。有的高端人才，他們是不會去那些傳統(tǒng)的人才網(wǎng)站的。

不懂得如何留住員工

很多人事主管表示，自己公司并未做出任何努力來避免人員流失。留住員工顯然很重要，可以降低員工流失率會減輕招聘人員的負(fù)擔(dān)，從而讓他們有精力去干自己最擅長的事情：與求職者有效溝通，達(dá)成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。