“我們暢通科技人才發(fā)展通道，推行技術序列職級通道管理，針對在科技、數(shù)智領域從事專業(yè)技術或科技研發(fā)崗位人員，建立全公司上下貫通的技術序列職級體系，鼓勵技術人員深耕技術崗位，實現(xiàn)技術人員成長與公司技術發(fā)展互促互進。”

此外，中交一公局集團實施科技人才評優(yōu)選先，累計培養(yǎng)享受國務院政府特殊津貼7人，省部級科技領軍人才11人，省部級青年科技人才24人，優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊2個，其中張亞洲等三名青年技術人才入選中交集團青年人才托舉工程。

搭平臺給舞臺 以戰(zhàn)代練強本領

中交一公局集團推進平臺建設，推行“技術項目法”管理，支撐高端創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)，打造原創(chuàng)技術策源地；鼓勵大膽創(chuàng)新，建立科技創(chuàng)新“容錯機制”，讓年輕人放開手腳，大膽嘗試，破解制約科技創(chuàng)新體制機制障礙。

“我們成立四個公司級科研機構-盾構工程研發(fā)中心、工程材料檢測與監(jiān)測研發(fā)中心、橋梁工程研發(fā)中心、長壽面路面研發(fā)中心，為科技人才提供良好的科研環(huán)境。”中交一公局集團科學技術質量部相關負責人介紹。利用技術中心平臺優(yōu)勢，推動“固定+選派”模式持續(xù)發(fā)展，建立起公司技術中心與各單位(直屬項目)技術人員雙向交流的機制。

下屬各單位分批選派的優(yōu)秀技術骨干會在技術中心接受不少于1年的培養(yǎng)鍛煉，真正參與到重大項目經營投標、方案編制、科技攻關等工作中，考核優(yōu)秀人員也會優(yōu)先輸送至重難點項目按需擔任相關技術職務。按照計劃，中交一公局集團將在三年內儲備培養(yǎng)優(yōu)秀青年技術骨干100人左右。

目前，通過篩選的首批29名學員正在技術中心進行脫崗培訓，他們深度參與張靖皋長江大橋、天山勝利隧道、廈門第三東通道等30余個項目技術支撐服務，參與大型陸域沉井綜合技術研究、20公里級高寒高海拔地區(qū)公路隧道施工等10余項課題研究及科技攻關，專業(yè)技術能力均得到大幅提升。

建工程塑品牌 推進重點人才培養(yǎng)

中交一公局集團探索“校企合作+產學融合”，與近30家高校建立產學融合新模式，與9家高校聯(lián)合申報教育部供需對接就業(yè)育人項目，全年共開展校企合作活動50余次，為企業(yè)選拔輸送技術人才1200余人。2023年度，共引進高層次人才150余人。

中交一公局集團人力資源部相關負責人介紹“我們特別注重頂尖人才培養(yǎng)，充分整合校企合作優(yōu)勢資源，大力培養(yǎng)高層次人才團隊，借助國家級博士后科研工作站建設契機，加強高層次人才引進力度，不斷提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力。”

至2024年底，將完成“13131+X”重點人才工程的培養(yǎng)目標，即培養(yǎng)100名企業(yè)家人才、300名品牌人才、1000 名優(yōu)秀項目經理、300名高技能人才、100名復合型國際化人才，引進、培養(yǎng)若干名企業(yè)急需的轉型人才。