通許縣：多措并舉做好高層次人才引進(jìn)工作

開封日?qǐng)?bào)訊（全媒體記者 趙虎 通訊員 李巖巖）近年來(lái)，通許縣緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，牢固樹立人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)的理念，始終把高層次人才作為人才強(qiáng)縣的重要力量，積極爭(zhēng)取、主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會(huì)力量共同參與的人才工作格局，持續(xù)完善和改進(jìn)人才引進(jìn)措施，制定更具優(yōu)惠的人才政策，先后印發(fā)《通許縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《通許縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才“綠色通道”辦法》《通許縣高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》等文件，進(jìn)一步完善了通許縣引才范圍和方式方法，細(xì)化各層次人才支持措施和待遇落實(shí)辦法，并對(duì)人才引進(jìn)、使用、服務(wù)、激勵(lì)等方面作出詳細(xì)規(guī)定。

注重調(diào)研統(tǒng)籌。每年定期開展人才需求調(diào)查，圍繞通許縣各事業(yè)單位對(duì)高層次人才的需求狀況通過(guò)召開座談會(huì)及發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式展開調(diào)查，定期分析人才需求，建立人才需求信息庫(kù)。引才時(shí)打破單位間編制壁壘，統(tǒng)籌編制管理，組織編辦、人社對(duì)崗位和編制進(jìn)行聯(lián)合審核，解決單位間“有編不用”和“無(wú)編可用”的矛盾。根據(jù)人才需求信息庫(kù)與編制空缺情況進(jìn)行綜合研判，確定每年招錄的高層次和急需緊缺人才崗位信息。

嚴(yán)把公平公正。選才時(shí)面試工作全部委托第三方機(jī)構(gòu)，取消用人單位自行組織實(shí)施，避免熟人打招呼，確保面試公平。面試時(shí)考官、考生、工作人員全封閉管理，實(shí)行考官、候考室考生和面試后考生相分離，在整個(gè)面試過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)把規(guī)范操作程序，在每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)過(guò)程中均有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與，擔(dān)起面試的全程監(jiān)督工作。

優(yōu)化人才環(huán)境。對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施住房補(bǔ)貼、醫(yī)療健康、子女入學(xué)等政策，引進(jìn)高層次人才期滿考核合格即落實(shí)更高一級(jí)工資待遇，為高層次人才提供全方位服務(wù)。建立人才座談例會(huì)制度，每季度召開人才工作座談會(huì)或交流會(huì)，加強(qiáng)與專家人才之間的學(xué)習(xí)交流，聽取對(duì)通許經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的意見(jiàn)建議。通過(guò)縣委組織部公眾號(hào)“甘霖潤(rùn)心田”廣泛宣傳近年來(lái)出臺(tái)的人才政策和人才事跡，大力構(gòu)建愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才、成就人才的良好環(huán)境。

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