原標(biāo)題：激發(fā)人才創(chuàng)新活力潛力

近日，筆者所在縣開(kāi)展了高層次人才慰問(wèn)活動(dòng)。對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，縣領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問(wèn)物資和暖心祝福實(shí)地走訪，聊聊天，談?wù)勑?，了解他們的困難和訴求，為他們解難題、辦實(shí)事。此舉彰顯了惜才愛(ài)才之心，送上了節(jié)日問(wèn)候，受到人才和企業(yè)點(diǎn)贊。

對(duì)各類(lèi)人才多一些關(guān)心關(guān)愛(ài)，可以提高人才的榮譽(yù)感和自豪感，讓其更有獲得感，提高他們?cè)趩挝缓蜕鐣?huì)上的地位。這也有利于鼓勵(lì)他們專(zhuān)研技術(shù)、提升能力，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

樹(shù)立人才標(biāo)桿，則可以激勵(lì)其他人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)。這便于企業(yè)實(shí)行梯隊(duì)培養(yǎng)人才，培養(yǎng)出更多具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

節(jié)日期間走訪慰問(wèn)高層次人才，既是對(duì)人才的認(rèn)可，也是對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)。通過(guò)這樣的活動(dòng)，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的知名度和影響力，激發(fā)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，也讓其更加重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留用，助力企業(yè)發(fā)展。

充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力潛力，就要通過(guò)節(jié)日慰問(wèn)、典型宣傳等方式，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，形成人人尊重人才、人人爭(zhēng)取成為人才的新風(fēng)尚。同時(shí)，針對(duì)困擾人才發(fā)展的問(wèn)題，應(yīng)著力克服“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，打破舊有條框與束縛，讓擁有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地，助更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

在很多縣城，高學(xué)歷、高層次科創(chuàng)型人才比較短缺，引進(jìn)難度、留用難度也比較大。提高人才的待遇水平和社會(huì)地位，引導(dǎo)社會(huì)關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)人才，善于培養(yǎng)人才、凝聚人才、使用人才，才能更好發(fā)揮人才作用，推動(dòng)地方高質(zhì)量發(fā)展。（張軍儒 顧璇）

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)