青年科技人才作為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要儲備和科技成果轉(zhuǎn)化的主要參與者、實施者，肩負(fù)提升國家整體科技創(chuàng)新能力的重任。探月探火、北斗導(dǎo)航等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的不少項目團隊，成員的平均年齡都集中在30多歲；國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比超過80％……我國青年科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升。

一直以來，我國注重優(yōu)化青年科技人才隊伍結(jié)構(gòu)，打造多元化、多層次人才隊伍。2023年8月份印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》指出，要激勵引導(dǎo)青年科技人才堅守科研誠信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實創(chuàng)新、潛心研究，在實現(xiàn)高水平科技自立自強和建設(shè)科技強國、人才強國實踐中建功立業(yè)。眼下青年科技人才的培養(yǎng)仍面臨科研資源分配失衡、實踐機會不足、科研環(huán)境有待改善等問題，迫切需要健全人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，不斷匯聚青年科技人才的創(chuàng)新合力。落實主體責(zé)任，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計劃。政府應(yīng)充分重視青年科技人才的培育，加大對基礎(chǔ)科研和高等教育領(lǐng)域的投入，推動科研力量優(yōu)化配置和資源共享，長周期、穩(wěn)定支持青年科技人才，助力優(yōu)秀人才潛心研究，提高青年科技人才的綜合素質(zhì)和競爭力。用人單位切實落實主體責(zé)任，通過設(shè)立選拔標(biāo)準(zhǔn)、開展人才測評、組織技能培訓(xùn)等方式，將青年科技人才的選拔和培養(yǎng)納入常態(tài)化管理。結(jié)合單位實際制定具體落實舉措，建立青年科技人才全鏈條培養(yǎng)制度，通過設(shè)立專門培訓(xùn)經(jīng)費，定期組織技能培訓(xùn)、專業(yè)知識講座等加強青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

強化實踐引領(lǐng)，支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵青年科技人才深入經(jīng)濟社會發(fā)展實踐，結(jié)合實際需求開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。實踐是提高創(chuàng)新能力的重要途徑，政府、高校、企業(yè)攜手推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用融合，推動青年科技人才在實踐中促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。政府通過設(shè)立專項基金、提供優(yōu)惠政策，支持企業(yè)、高校和研究機構(gòu)共同培養(yǎng)青年科技人才，讓青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角。企業(yè)作為科技創(chuàng)新主體，應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過加大研發(fā)投入、提供實踐機會、搭建創(chuàng)新平臺，激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能。

完善體制機制，營造良好的科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。應(yīng)創(chuàng)造公平、寬松、透明的科研環(huán)境，讓青年科技人才能夠全力以赴做好科研工作。加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有效保護(hù)青年科技人才的創(chuàng)新成果；改革科技人才評價體系，不以單一的學(xué)術(shù)成果為評價標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價原則，創(chuàng)造有利于青年科技人才脫穎而出的環(huán)境。健全科技人才激勵機制，建立科學(xué)合理的薪酬制度，將收入與研究成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)掛鉤，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力。