青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市全面落實全省組織部長會議精神，緊緊圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局，發(fā)揮牽頭抓總關(guān)鍵作用，從“三個角度”扎實有序推進高水平人才高地和人才集聚平臺建設(shè)，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全方位提高人才工作水平。

堅持黨管人才，拓寬人才引進“蓄水池”。強化各級黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，耕好“一把手”抓“第一資源”責(zé)任田，切實擔負起管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的責(zé)任，確保“為茫育才”的正確方向，培養(yǎng)造就更多德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。積極探索從單維人才管理到多主體人才治理的工作體系，設(shè)立人才專班，完善跨部門、跨領(lǐng)域溝通協(xié)作機制，將每年人才工作的重點任務(wù)細化成具體項目、具體目標，形成實地調(diào)研、公開立項、常態(tài)晾曬、現(xiàn)場觀摩、評估驗收、示范推廣等閉環(huán)流程，形成“一條心”合力抓、 “一盤棋”統(tǒng)籌抓的黨管人才工作格局。

搭建人才舞臺，打造人才培育“孵化器”。結(jié)合民生、科教、項目、產(chǎn)業(yè)等各方面需要，堅持政企對接，理清人才聚集建設(shè)思路，最大限度地發(fā)揮人才集聚的“磁石效應(yīng)”，聚焦當前高質(zhì)量發(fā)展目標和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，高站位謀劃搭建人才平合載體。打造“四名工作室”等人才品牌，提升人才承載力，幫助人才實現(xiàn)個人價值，讓人才有“用武之地”。重點聚焦五礦鹽湖有限公司、中國煤炭青海地質(zhì)局等重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、龍頭企業(yè)的工作需要，采取全職引進和柔性引進相結(jié)合的方式，創(chuàng)新性出臺“扎根人才”引才策略，多渠道、多方式引進人才。

優(yōu)化政策服務(wù)，構(gòu)筑人才留用“新高地”。全力打造“近悅遠來”人才生態(tài)，用真心愛才的舉措，聚焦“關(guān)鍵小事”，建強用好人才服務(wù)陣地，提供“拎包入住”人才公寓。主動想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，根據(jù)全市社會經(jīng)濟發(fā)展需要，組織在茫工作5年以上且年度考核累計2年優(yōu)秀的編外人員參加“扎根人才”選拔考試，用高禮遇、大誠意留住本土人才。常態(tài)化開展談心談話和慰問，市委領(lǐng)導(dǎo)小組通過談心談話、走訪等方式赴德令哈，西寧等地慰問16名掛職干部，不斷增強人才對本地區(qū)的認同感、融入感和歸屬感，形成以才引才效應(yīng)，做好新時代人才工作。(來源：茫崖市委宣傳部)