人才是第一資源、最大的“富礦”，同時(shí)也是稀缺資源、千金難買。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)。地方黨委的決策部署，關(guān)系到一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展程度和發(fā)展進(jìn)度，一些地方能夠創(chuàng)造后發(fā)趕超的奇跡，往往是決策正確抓住機(jī)遇的結(jié)果。而有的地方發(fā)展落后且長(zhǎng)期得不到提升的重要原因，大多數(shù)是因?yàn)椴恢匾晫?duì)人才的引進(jìn)和作用發(fā)揮。

堅(jiān)持黨委發(fā)揮作用，要在引才上做好政策接軌。引進(jìn)人才，絕不是一句簡(jiǎn)單的空話，而是要拿出實(shí)實(shí)在在的舉措，拿出優(yōu)厚的政策。相對(duì)中部和西部而言，沿海地區(qū)不僅有良好的發(fā)展環(huán)境，更有優(yōu)厚的政策待遇，中部和西部地區(qū)如果沒有對(duì)等的政策待遇，要引進(jìn)人才談何容易。當(dāng)然，中部和西部地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度不同，在政策和待遇上不能搞“一刀切”，也不能不惜一切代價(jià)，否則可能造成更大的問題。但是，提供不了相比更優(yōu)厚的政策待遇，我們可以在其他方面下功夫，“不做，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”，只有實(shí)實(shí)在在的去思考、去調(diào)研、去論證，才能想出實(shí)實(shí)在在的舉措。

堅(jiān)持黨管人才，才能營(yíng)造拴心留人環(huán)境，搞好筑巢引鳳，引進(jìn)各類人才，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。我們要堅(jiān)持用好人才第一資源“富礦”，不斷磨練“不畏浮云遮望眼”的定力，把穩(wěn)思想之舵、練就過硬的政治素質(zhì)，始終把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大事業(yè)奮斗中來。

“得人才者得天下”。全國(guó)各地都在“搶”人才，目的顯而易見，就是要在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中贏得關(guān)鍵力量的支持?？梢院敛豢蜌獾恼f，在二十一世紀(jì)的今天，誰抓住了人才，誰就掌握了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，誰就掌握了核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，人才首先是人，是人就有需求，就有渴望，就有夢(mèng)想，這是我們要尋找的突破點(diǎn)，也是我們?cè)谝M(jìn)人才方式方法上的切入點(diǎn)。地方黨委在對(duì)人才進(jìn)行對(duì)接的時(shí)候，要注重廣泛收集人才的個(gè)人信息，以及他們的社會(huì)關(guān)系的綜合情況，通過這些數(shù)據(jù)去了解他們的真實(shí)需求，從而有針對(duì)性地去和他們進(jìn)行洽談，這樣引進(jìn)的概率必然會(huì)大大增加。（云南省大理州漾濞縣雞街鄉(xiāng)黨委    柯王強(qiáng)）