人才是國家的核心競爭力。習(xí)近平總書記在二十屆中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動的工作機(jī)制。加快發(fā)展創(chuàng)新起主導(dǎo)作用、具有高科技高效能高質(zhì)量特征的新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開人才的支撐，特別是離不開高水平創(chuàng)新型人才的支撐。

新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)是創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動。構(gòu)建高效的“引育用”人才機(jī)制，已成當(dāng)務(wù)之急。要創(chuàng)新思路、優(yōu)化策略、完善服務(wù)，在人才引進(jìn)、培育、留任上下真功夫、使真勁、用真情，構(gòu)建與時俱進(jìn)的人才工作新體系，更好地激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

在人才引進(jìn)上下真功。人才引進(jìn)是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，必須在人才引進(jìn)上下真功夫。要制定并實(shí)施更具競爭力的人才引進(jìn)政策，建立起多渠道、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)機(jī)制，通過高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、海外人才引進(jìn)項(xiàng)目等多樣化方式，拓寬引才渠道，使之更具廣度和深度。還應(yīng)強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，組織專題培訓(xùn)班、實(shí)地考察學(xué)習(xí)等活動，使引進(jìn)的人才更好地融入工作，提高適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。此外，還要為人才提供優(yōu)越的工作和生活條件，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化等手段增強(qiáng)人才的歸屬感和滿意度，讓引進(jìn)的人才找到事業(yè)的契機(jī)和家的歸宿。

在人才培育上使真勁。在人才培育上，要使出真勁，全面加強(qiáng)人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，培育出適應(yīng)時代發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要多方協(xié)作，推動校企聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為人才提供更加廣闊的實(shí)踐平臺和創(chuàng)新空間。要實(shí)施個性化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為不同領(lǐng)域和層次的人才制定定制化的成長路徑，讓廣大人才都能發(fā)揮所長。此外，還要強(qiáng)化繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)體系，通過在線課程、研討會等形式，激發(fā)人才不斷更新知識、提升能力的熱情，確保他們始終保持領(lǐng)先水平。

在人才留任上用真情。在人才留任上，要用上真情，關(guān)鍵在于建立以人為本的人才工作理念，通過真誠關(guān)懷和有效激勵增強(qiáng)人才的穩(wěn)定性和忠誠度。這就必須完善人才激勵和保障機(jī)制，通過合理的薪酬體系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、科研支持等措施，滿足人才的職業(yè)發(fā)展需求，使其心無旁騖地投入到工作中。其次，要營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，提供全面的服務(wù)支持，包括生活便利、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等，讓人才感受到組織的溫暖和關(guān)懷。此外，還要加強(qiáng)人才的情感聯(lián)結(jié)，通過建立人才社群、組織文化活動等方式，增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感，切實(shí)把人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力支撐。（徐鵬）

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