本號訊 （通訊員 津東組軒）“河東區(qū)及時把‘翔東計劃’升級版人才政策送進企業(yè)、宣傳到位，幫助我們引進了近百名博士、碩士和各類注冊師等一批高端創(chuàng)新人才，企業(yè)的生產經營指標屢創(chuàng)新高，員工的獲得感和幸福感不斷提升。”中能建天津電力設計研究院人事主管王少華說道。

“翔東計劃”是天津市河東區(qū)自2017年以來推出的系列人才政策，在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為河東發(fā)展提供智力支撐方面發(fā)揮了重要作用。2021年，為更好落實中央人才工作會議精神，河東區(qū)結合區(qū)情實際和中心城區(qū)特點，在原有政策體系基礎上，重磅推出“翔東計劃”升級版，完善形成了涵蓋人才引育、金融支持、創(chuàng)新激勵、平臺建設、發(fā)展機會、家庭保障等方面的“1+14”人才政策體系，為人才發(fā)展提供全方位支持。自“翔東計劃”升級版實施以來，河東區(qū)快速形成了一批高質量引才聚才成果和服務品牌，人才工作服務全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展的效能全面提升。

堅持“政策+機制”一體升級，打造優(yōu)勢傾心引才。瞄準河東區(qū)“6+1”主導產業(yè)小切口，精準突圍布局人才工作四梁八柱，以“平臺建設+機會賦能+資本助力+創(chuàng)新激勵+機制更新”為抓手，升級涵蓋綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等在內的人才政策體系，打造支持人才事業(yè)發(fā)展的泛人才生態(tài)。“翔東計劃”升級版完善了招才引智和招商引資并軌推進機制，將落戶安居、子女入學、人才引進等支持政策全面納入政企戰(zhàn)略合作協(xié)議和合作備忘錄，成為招商引資的重磅武器，實施以來，直接促進平臺經濟、科技金融等24家地區(qū)主導產業(yè)企業(yè)落地，實現利用內資2億余元，引進各類人才1000余名。堅持“首創(chuàng)”和“首闖”，在天津市首推企業(yè)自主認定人才政策，首批認定34名高層次和急需緊缺人才，在工作生活、項目申報、科研成果轉化等方面給予相關政策支持。打造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚“洼地”，通過項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、貸款貼息、股權直投等方式給予綜合資助，支持“高層次人才+創(chuàng)新團隊+產業(yè)項目”帶土移植，吸引更多優(yōu)秀人才向重要產業(yè)、重點企業(yè)集聚。

河東區(qū)人才創(chuàng)新工作室領銜人帶領團隊進行核工業(yè)專用設備制造科研攻關。

堅持“平臺+項目”一體推進，創(chuàng)新生態(tài)悉心育才。積極打造管理科學、設施完善、資源共享的科研人才平臺，以人才政策支持帶動建設和培育全國重點實驗室1家、省部級重點實驗室和工程技術創(chuàng)新中心3家、區(qū)級人才創(chuàng)新工作室10家。組建“智慧核能”“地質海洋與生態(tài)”“智能電力電氣”等產業(yè)創(chuàng)新聯合體，構建優(yōu)勢產業(yè)、技術和人才的“朋友圈”，舉辦海河東岸創(chuàng)新沙龍、元宇宙職業(yè)技能大賽、世界激光學術會議等一批有影響力的賽事活動，讓人才有人欣賞、彼此提攜、共同成就。實施一批重點人才項目，在為區(qū)域經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的企業(yè)和大院大所中首批遴選20名高層次人才作為獎勵支持對象；遴選10名國家級技能大師、國家女排原隊員、國家非物質文化遺產傳承人以及廣受群眾信賴的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才作為領銜人主持工作室建設，以真金白銀激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。將人才創(chuàng)造的市場價值、享受的薪酬待遇、獲得的創(chuàng)業(yè)投資、取得的代表性成果等作為人才評價的重要依據，將網紅直播、二手商品從業(yè)者等一批新經濟、新業(yè)態(tài)中的專才、偏才納入政策支持范圍，助力天津市首個二手商品交易園區(qū)落地河東。

堅持“合作+激勵”一體發(fā)力，釋放效應誠心用才。牢固樹立“來了河東就是河東人、來過河東就是河東人、關心河東就是河東人”的大人才觀，創(chuàng)新柔性引才模式。連續(xù)實施兩批“百名博士倍增項目”，面向在津重點高校柔性引進包括世界銀行學術顧問、國家自然科學基金負責人在內的一批有較強科研水平、有一定實踐經驗的博士（后）到我區(qū)黨政機關、企事業(yè)單位、駐區(qū)大院大所實踐鍛煉，有效打通了政府、高校、企業(yè)之間項目合作、人才流動的瓶頸，形成產教融合、人才引育、技術支持等各類柔性引才成果130余項；聘任40名高校人才作為河東區(qū)創(chuàng)新發(fā)展智庫專家，國家“173”計劃首席科學家、APEC可持續(xù)能源中心主任、國家人才計劃入選者等50余名專家學者先后來河東區(qū)開展項目考察、授課指導；設立引才伯樂獎，對成功推薦引進符合資助標準的高層次創(chuàng)新人才的組織或者個人給予適當獎勵，經濟社會各領域事業(yè)發(fā)展的人才支撐更為強勁。

河東區(qū)組織開展第二批“百名博士倍增項目”實踐鍛煉人員區(qū)情調研活動，幫助實踐鍛煉人員進一步了解區(qū)情、熟悉崗位、進入角色、發(fā)揮作用。

堅持“品牌+服務”一體塑造，厚植沃土拴心留才。關注人才“微心愿”“新需求”，以“一居一家一車一活動”為載體，著力構建人性化、覆蓋廣、支持強的服務矩陣，讓人才產生“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感和獲得感。推進“來即安居”工程，依托區(qū)內4家五星級酒店建設科學家公館，打造“拎包入住式”人才公寓，為千余名高層次人才提供住房周轉保障；緊盯人才最關心的“房子”“孩子”等現實問題，推出“家庭保障包”，出臺突出貢獻人才落戶、子女入學、家屬就業(yè)一攬子政策，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展的政策和服務環(huán)境；推出“梧桐”早餐車，在海河東路沿線人才富集區(qū)域全部設立，并給予購餐優(yōu)惠，讓人才在“關鍵小事”中暖心舒心；設立“5·20”河東人才日，在人才日前后集中舉辦青年人才集體婚禮、青年人才相親大會、高校學子河東行、科技政策進園區(qū)等系列主題活動，營造良好的愛才氛圍。

河東區(qū)在海河東岸等人才富集區(qū)域設立“梧桐早餐車”，區(qū)內人才使用“智薈河東”人才一卡通購買早餐享受購餐優(yōu)惠。