近年來，佳木斯市湯原縣在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面不斷探索，積極謀劃，打造人才工作供應鏈、培養(yǎng)鏈、使用鏈，促進人才發(fā)展，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才引擎。

堅持多點發(fā)力，優(yōu)化人才供應鏈。秉持“英雄不問出處”的引才態(tài)度，靈活引才方式，積極打造高質(zhì)量人才供應鏈。強化政策引才。注重頂層設計，先后制定《湯原縣“智匯湯城”行動方案》《關于縣領導聯(lián)系服務專家人才工作方案》等文件，著力完善“引育留用”體系。專項行動引才。圍繞打造五大產(chǎn)業(yè)集群、鄉(xiāng)村振興、招商引資等中心工作，精心設置引才目錄，積極開展“黑龍江人才周”“才聚三江”、需缺專業(yè)人才引進等活動，著力引進一批急需緊缺的專業(yè)人才，目前，已為農(nóng)業(yè)、工業(yè)、經(jīng)濟等領域引進56人。縣校合作引才。面向人才資源和科技成果富集的高等院校、科研院所，依托縣校雙方優(yōu)勢資源，開展戰(zhàn)略合作，促進縣?；ダ糙A。目前，與北京師范大學、哈爾濱工程大學等高校共建合作基地14個，每年吸引高校師生到湯原縣開展實習實訓超300人。

堅持勤培優(yōu)育，完善教育培養(yǎng)鏈。堅持黨管人才原則，引導各系統(tǒng)開展行業(yè)部門培訓，建強專業(yè)人才隊伍。夯實理論培養(yǎng)。注重精神涵養(yǎng)，提高知識水平?？h教育局組建“青年講師團”宣講24場，培訓教育類人才9800余人次，教育人才從理論學習中提高了思想認識，實現(xiàn)“思想破冰”。強化能力培養(yǎng)。把青年人才培訓列入干部日常教育管理的重要內(nèi)容，舉辦優(yōu)秀青年人才“薪火計劃”調(diào)訓班、集中輪訓班等，圍繞縣內(nèi)獨有“抗聯(lián)精神”“引湯精神”培養(yǎng)一支敢為人先、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、能當重任的干部人才隊伍。點名調(diào)訓40名教育衛(wèi)生系統(tǒng)高學歷高素質(zhì)專業(yè)人才，通過雙師培訓、訓戰(zhàn)結合、考培聯(lián)動等方式，著力提升專業(yè)人才整體水平。注重技能培養(yǎng)。通過調(diào)研走訪，摸清企業(yè)需求，有針對性地開展企業(yè)自主培訓。建立了譜華威乳業(yè)、華強建筑、梧桐河農(nóng)場等4家企業(yè)培訓中心，助力企業(yè)開展技能培訓。在鶴立林業(yè)局開展企業(yè)通用素質(zhì)和林業(yè)工種的崗位技能提升培訓，幫助湯原縣企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，培訓256人。

堅持因材施用，建立資源使用鏈。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、項目需求，以駐企服務、頭雁帶頭、科技下鄉(xiāng)為抓手，助力縣域發(fā)展。善用專業(yè)人才。采取“政府+企業(yè)”模式設立駐企專員服務模式。將工作經(jīng)驗豐富、溝通協(xié)調(diào)能力強、所學專業(yè)對口的干部，全脫產(chǎn)進駐式幫助企業(yè)解難題、謀發(fā)展、獻良策。截至目前，共選派32名專業(yè)人才到企業(yè)服務，全面搭起政企溝通服務“橋梁”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。巧用頭雁人才。充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”示范帶動作用，大力謀劃壯大產(chǎn)業(yè)項目，促進村內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。對上爭取涉農(nóng)整合資金400余萬元，打造占地面積55000平方米的東大橋村果蔬產(chǎn)業(yè)園區(qū)，牽頭創(chuàng)辦的湯原縣勝豐蔬菜種植專業(yè)合作社獲得“AAA級放心企業(yè)”榮譽稱號?；钣每萍既瞬?。落實科技特派員工作機制，拓寬科技特派員來源渠道，選派83名科技特派員到村屯開展新技術推廣和技術培訓等科技服務活動，累計下鄉(xiāng)服務1373次，推廣新技術152項，引進新品種45項，組織開展培訓291次，累計培訓7166人次，全方位服務鄉(xiāng)村振興。（郭建梅）