央廣網(wǎng)永州4月17日消息（記者楊清 實習(xí)生賀雨婷）建設(shè)科技創(chuàng)新平臺、建立人才工作站、設(shè)立人才發(fā)展專項資金、建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度……近年來，湖南省永州市藍山縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“人才強縣”發(fā)展戰(zhàn)略，通過創(chuàng)新人才機制、優(yōu)化人才政策、搭建展才舞臺，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。

搭建干事平臺，讓人才盡展其能。在藍山縣太平圩鎮(zhèn)人才工作服務(wù)站，湖南省派科技特派員、湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院周敏博士正在為大洞村水果種植大戶李金燕傳授果樹管護技術(shù)和技巧，助力果農(nóng)豐產(chǎn)豐收。

藍山縣太平圩鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才工作服務(wù)站（央廣網(wǎng)發(fā) 劉文斌 攝）

太平圩鎮(zhèn)相關(guān)負責(zé)人介紹：“縣委組織部為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)搭建鄉(xiāng)村振興人才工作服務(wù)站，邀請各領(lǐng)域?qū)＜以诹止a(chǎn)關(guān)鍵時間節(jié)點定期開展線下技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，其他時間節(jié)點則根據(jù)種植戶需求通過線上‘問診開方’，全方位、多形式解決各類種植難題。”

“家門口有了這個人才服務(wù)站，無論是破解種植難題，還是獲取新經(jīng)驗和政策，都可以通過這個平臺享受到便捷高效的專家答疑，真是很暖心！”種植戶李金燕開心地說道。

如何讓人才工作服務(wù)站發(fā)揮最大效益呢？藍山縣人才辦負責(zé)人介紹，“我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站‘人才蓄水池’和‘橋梁紐帶’作用，利用春節(jié)、國慶等重大節(jié)日，通過舉辦鄉(xiāng)賢會、聯(lián)誼會等方式，鏈接各類人才資源，入駐工作站，以匯集人才智力，著力破解鄉(xiāng)村振興發(fā)展難點、堵點、痛點。同時，為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，支持各類人才深度參與藍山經(jīng)濟社會發(fā)展和重大項目建設(shè)，對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任‘兩代表一委員’；在職稱評聘方面，對符合相關(guān)條件的，予以優(yōu)先評聘并給予相應(yīng)待遇，真正讓優(yōu)秀人才發(fā)展有空間、干事有舞臺。”

截至目前，已累計選派240余名省、市、縣科技特派員，深入農(nóng)村一線開展科技服務(wù)2000余次，從科技特派員中推選各級人大代表、政協(xié)委員、黨代表共12人。

優(yōu)化人才政策，廣聚各領(lǐng)域英才。農(nóng)民也能評職稱，這在過去是很多“農(nóng)民”想都不敢想的事兒，如今，這在藍山縣塔峰鎮(zhèn)永勝村新型職業(yè)農(nóng)民劉云發(fā)身上成為現(xiàn)實。這位有著30多年種糧經(jīng)歷的鄉(xiāng)土人才開心地說道：“之所以有這么大的變化，得益于藍山縣堅持唯才是舉，以‘大人才觀’理念，打破‘學(xué)歷、論文、資歷、獎項’等條件限制，突出以能力、貢獻、實績?yōu)閷?dǎo)向，量身制定了符合新型職業(yè)農(nóng)民特點的職稱評審細則、評審流程和評審方法，大大激發(fā)了我們干事創(chuàng)業(yè)的激情。”

針對新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，藍山縣成立了由縣人民政府分管副縣長任組長，縣人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局主要負責(zé)人任副組長，職改辦相關(guān)人員為成員的新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審試點工作協(xié)調(diào)小組。多次深入家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)及農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織，調(diào)查摸底、走訪宣傳、征詢意見建議。重點圍繞“誰能評、啥標準、怎么評、誰來評”，嚴格落實新型職業(yè)農(nóng)民特點的評價標準和評審程序。推行“陽光評審”，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開、評前和評后公示，接受社會各界和新聞媒體參與監(jiān)督，確保評審工作公平公正，在“陽光”下進行。

人才是全面推進鄉(xiāng)村振興不可或缺的關(guān)鍵要素，新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審不僅是對高素質(zhì)農(nóng)民能力水平的認可，也是打造一支能夠引領(lǐng)一方、帶動一片鄉(xiāng)村振興的人才隊伍的有益嘗試。對于獲評職稱的鄉(xiāng)土人才，該縣還優(yōu)先推薦其參加市級優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和十佳農(nóng)民評選；不定期組織外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為鄉(xiāng)土人才增長知識、開拓視野。

做優(yōu)服務(wù)保障，營造留才“生態(tài)圈”。“入職后就直接住進了人才公寓，公寓內(nèi)寬敞舒適，配套設(shè)施也是一應(yīng)俱全，真是很暖心！”藍山縣組織部引進人才楊杭介紹道，“剛來藍山時，還在為房子的事情發(fā)愁，沒想到政府這么貼心，在我辦完入職手續(xù)當(dāng)天，就安排我住進了人才公寓，讓我切實感受到了藍山縣對人才的重視。”

為讓來藍人才工作安心、生活舒心、發(fā)展順心，該縣通過建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、開辟人才服務(wù)“綠色通道”、提供一站式幫代辦“保姆式”服務(wù)，不斷提升留才“溫度”。同時，針對符合條件的人才還可以在生活補貼、購房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面，享受一攬子政策福利。截至目前，已累計為100余名人才協(xié)調(diào)解決了子女入學(xué)、住房保障、配偶就業(yè)等關(guān)鍵小事。

截至2023年底，累計引進高級人才500余人，實用技能人才2000余人，全縣人才總量達1.5萬人。