發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵在科技創(chuàng)新，而創(chuàng)新之道，唯在得人。培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就要在人才創(chuàng)新上下功夫，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，在培養(yǎng)各方面、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才上下功夫，引導(dǎo)新一代年輕人樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，也要強化政策呵護(hù)、服務(wù)保障、事業(yè)支撐，讓更多的優(yōu)秀人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，為事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。同時，創(chuàng)新拔尖人才是勞動者群體的“火車頭”，要完善“揭榜掛帥”“賽馬”“闖關(guān)”等制度建設(shè)，讓科學(xué)研究與人才培養(yǎng)深度融合，讓“智力引擎”更加強勁，讓各類人才的創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。

　　開發(fā)人才資源，提高創(chuàng)新人才供給。培育新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開人才，要集聚更多優(yōu)秀人才，關(guān)鍵在開發(fā)人才資源上下功夫，要有一雙識別人才的“慧眼”，挖掘人才的優(yōu)勢長處，營造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的好環(huán)境，讓更多隱藏的人才被發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。同時，要讓人才的作用充分發(fā)揮，就要把他們放在更適合的崗位上，要堅持從人才需求與崗位需求兩個方面出發(fā)，以雙向溝通、雙向銜接的方式實現(xiàn)雙向奔赴，著力點燃人才“智力引擎”。

　　優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，釋放創(chuàng)新人才活力。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，要推動科技創(chuàng)新，就是要營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，讓創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華。“要深化科技體制改革，大力培育創(chuàng)新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。”創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，既要為他們減負(fù)，也要加強激勵，樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌孙L(fēng)向，讓人才把更多的心思和精力都用在創(chuàng)新中去，在靜心做學(xué)問、搞研究中，交出更多優(yōu)異的新答卷。

　　突出成果轉(zhuǎn)化，凝聚創(chuàng)新人才合力。創(chuàng)新，不只是“紙上談兵”，要變成促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要力量，就需要在科技成果轉(zhuǎn)化上下功夫，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，提升生產(chǎn)效率，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源頭活水。打通科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，既要推動科技創(chuàng)新與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，也要把人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈貫通起來，讓人才創(chuàng)新成果真正地落地開花，著力把科技創(chuàng)新“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“關(guān)鍵增量”，讓科技創(chuàng)新成果看得見、摸得著，讓科技創(chuàng)新人才得到更多的實惠，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與事業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。（馬說敏）