寧夏日報記者 馬照剛

近日，記者走進位于永寧縣閩寧鎮(zhèn)閩寧產(chǎn)業(yè)園的寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司廠區(qū)，看到運輸車來來往往，每天從這里產(chǎn)出的10萬余羽健母雛雞發(fā)往全國各地終端市場。

今年年初，寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司成功入選國家“2023年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地”，這與該公司近年來不斷創(chuàng)新科研人才模式不無關(guān)系。5年前，該公司與中國工程院院士劉秀梵及其團隊以科技項目和協(xié)同創(chuàng)新為載體，獲批成立了寧夏禽病綜合防控與凈化院士工作站，這也是我區(qū)以實施人才引進、培養(yǎng)、活力、暖心“四大工程”，不斷完善人才政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)展壯大人才隊伍的實例之一。

據(jù)了解，寧夏通過全方位搭臺激發(fā)人才“第一資源”創(chuàng)新活力，截至2023年年底，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量達36.5萬人。

釋放政策“紅利”，打造人才“強磁場”

“目前，我們已經(jīng)建立起高致病性禽流感、新城疫、禽白血病、雞白痢的疫病凈化體系和凈化維持方案，形成項目帶動產(chǎn)業(yè)、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)支撐產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、技術(shù)促進人才成長的良性循環(huán)，有效實現(xiàn)了重大動物疫病的可防可控。”寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司負責人說。

近年來，寧夏大力實施千名高層次人才引進計劃，通過掛職兼職、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)、委托研發(fā)和特聘專家等方式，加大柔性引才力度，累計柔性引進“兩院”院士148人、國內(nèi)知名專家531人。

寧夏實施青年人才延攬計劃，每年組織企事業(yè)單位赴北京、西安等地人才市場、高校舉辦招聘會，近5年全職引進培養(yǎng)全日制博士881人，全區(qū)博士總量突破2000人，比5年前翻了一番，全職引進重點院校重點學(xué)科碩士500多人；實施優(yōu)秀博士碩士預(yù)引進計劃，鼓勵企事業(yè)單位與在讀博士碩士簽訂預(yù)引進協(xié)議。截至目前，全區(qū)預(yù)引進29名優(yōu)秀在讀博士，資助經(jīng)費128萬元。

“我們立足本土實際，依托全面釋放的人才政策強大磁場，最大限度地激發(fā)和釋放人才活力，形成‘人人皆可成才、人人盡展其才’的生動局面。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人說。

構(gòu)筑發(fā)展載體，搭建人才“蓄水池”

充盈人才蓄水池，集聚發(fā)展原動力。近年來，寧夏通過實施院士后備人才培養(yǎng)計劃，選拔5名院士后備人才，每人資助500萬元，通過項目支持、院士合作、團隊建設(shè)、平臺搭建進行系統(tǒng)培養(yǎng)。

2021年馬玉山成功當選中國工程院院士，實現(xiàn)了寧夏20年來院士增選“零的突破”；姚敏領(lǐng)銜團隊獲得國家科技進步獎一等獎，填補了寧夏在國家科技進步獎一等獎上的空白。

寧夏實施青年拔尖人才培養(yǎng)工程，累計組織選拔7批、982名青年拔尖人才進行培養(yǎng)，培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)自治區(qū)人才專項經(jīng)費給予每人每年7萬元資助。支持中青年人才到專業(yè)對口的國家級科研院所、重點高校、東部發(fā)達地區(qū)深造，累計選送227人赴外深造、資助720萬元。實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，每年安排600萬元支持重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域舉辦高級研修、急需緊缺和崗位骨干人才培訓(xùn)，結(jié)合工作需要和崗位特點，組織開展了“五縣一片”、專業(yè)技術(shù)人員進黨校、基層中醫(yī)藥衛(wèi)生等專項培訓(xùn)100余期，累計培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才5萬余人次。

為強化高技能人才培養(yǎng)，寧夏新創(chuàng)建國家級高技能人才培訓(xùn)基地3個、自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地4個、國家級技能大師工作室6個、自治區(qū)級技能大師工作室20個，在技工院校遴選急需特色專業(yè)8個，先后舉辦第三屆全國葡萄酒品酒職業(yè)技能競賽，寧夏烹飪職業(yè)技能大賽，全區(qū)計算機程序員、橫機工（電腦）職業(yè)技能大賽，促進了技能人才隊伍發(fā)展。

完善評價體系，樹立發(fā)展“風向標”

人才評價是人才發(fā)展的指揮棒，評價機制的好壞直接關(guān)系人才隊伍的整體實力和競爭力。

寧夏堅持“破四唯”和“立新標”并舉，建立科學(xué)、合理、有效、公正的人才評價機制，切實激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動形成聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成的生動局面。分層修訂職稱評審條件，出臺基層職稱“定向評價、定向使用”政策，累計評審定向職稱3973人，鼓勵人才扎根基層。助力鄉(xiāng)村振興，開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審試點，截至目前有366人獲得高素質(zhì)農(nóng)民職稱。在全國率先出臺突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法，開辟突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審“綠色通道”，近5年因業(yè)績貢獻突出破格晉升高級職稱326人。

聚焦自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，寧夏探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)數(shù)字工程、葡萄酒工程、藥學(xué)（非臨床單位）等專業(yè)職稱系列，對現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料專業(yè)分別開展專項評審，設(shè)置符合產(chǎn)業(yè)特色的評價標準，加快推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。出臺支持民營企業(yè)職稱評審十條傾斜措施，打破職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，注重市場認可和經(jīng)濟社會效益，對論文不作限制性要求，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。近5年，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員破格晉升高級職稱217人。

優(yōu)化成長環(huán)境，營造留才“好生態(tài)”

水不激不活，人不激不奮。近年來，寧夏著力在人才服務(wù)和保障上下功夫，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會環(huán)境，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營便利和人才工作生活便利，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。

近年來，寧夏加大突出貢獻人才獎勵力度。其中，累計表彰“塞上英才”69人，每人獎勵50萬元；累計選拔1045名享受國務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼專家，評選表彰塞上技能大師34名、自治區(qū)技術(shù)能手60名。提高人才補助力度，給予全職引進和自主培養(yǎng)到事業(yè)單位、企業(yè)工作的全日制博士每人每月分別發(fā)放4000元、5000元的補助，給予引進到事業(yè)單位、企業(yè)工作的重點院校重點學(xué)科全日制碩士每人每月分別發(fā)放2000元、3000元補助，給予到事業(yè)單位、企業(yè)和中南部縣區(qū)工作的全日制博士每人分別發(fā)放安家費20萬元、26萬元，累計為1770名全職引進博士碩士發(fā)放補助和安家費2.88億元。

圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科，通過強化人才載體建設(shè)，寧夏累計建設(shè)院士工作站10個、博士后科研流動（工作）站21個、自治區(qū)人才小高地70個、專家服務(wù)基地66個，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。

來源：寧夏日報