日前，河北大名縣出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作推動大名經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的意見》，提出20條意見，健全人才政策體系，加大對人才引育支持力度，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

功以才成，業(yè)由才廣。新時(shí)代必將是大有可為的時(shí)代，做好新時(shí)代人才工作，要堅(jiān)持黨管人才原則，在人才“選育管用”全鏈條上下功夫，著力打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，持續(xù)提高人才效能，筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才之基。

堅(jiān)持黨管人才，切實(shí)強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。”實(shí)踐證明，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)，人才興則政黨興。做好新時(shí)代人才工作，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，要堅(jiān)持黨管人才原則，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、做好系統(tǒng)謀劃，著力推進(jìn)教育、科技、人才“三位一體”融合發(fā)展，切實(shí)扛起興才強(qiáng)才“硬責(zé)任”。要善于以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、配置人才，打造人才集聚“新高地”，持續(xù)增強(qiáng)人才隊(duì)伍的凝聚力、向心力，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

堅(jiān)持靶向發(fā)力，充分釋放人才優(yōu)勢。推動黨和國家事業(yè)不斷前進(jìn)，有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，需要更多更強(qiáng)的人才和智力支撐。著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化、年輕化、現(xiàn)代化的新時(shí)期人才隊(duì)伍，要堅(jiān)持靶向發(fā)力，通過打造育才聚才“強(qiáng)矩陣”，在不斷提高人才培育質(zhì)量和水平的過程中，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新活力和潛力，更好地把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。要聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，緊盯人才成長進(jìn)步需求，以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風(fēng)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為關(guān)鍵，落實(shí)好因人施教、分類施教、精準(zhǔn)施教，以“精準(zhǔn)滴灌”助力人才“根深葉茂”，不斷提高人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性，推動人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。

堅(jiān)持唯才是舉，人才活力一線迸發(fā)。人才是第一資源。更好地把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，要做到唯才是舉、不拘一格、創(chuàng)新使用，切實(shí)做到讓英雄有用武之地，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要通過“揭榜掛帥”等方式，讓更多有真才實(shí)學(xué)的人才勇?lián)厝危惨∪晟迫瞬虐l(fā)展機(jī)制，打破人才成長“天花板”，讓更多人才看到廣闊的前景、美好的未來，不斷增強(qiáng)人才腳踏實(shí)地創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的信心和決心。要堅(jiān)持不拘一格用才，不斷完善人才的使用機(jī)制、管理機(jī)制和評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，有力推動人才在各自崗位上把準(zhǔn)方向、搶抓機(jī)遇，在一線充分迸發(fā)，更好地邁出新步伐。

堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境，打造人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。激發(fā)人才活力，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供持續(xù)的智力支撐，要堅(jiān)持在留才上用心用情用力，構(gòu)筑起人才“新高地”。要涵養(yǎng)敬才愛才的“生態(tài)圈”，為人才打造理想的“棲居地”，營造“近悅遠(yuǎn)來”的好氛圍，真正做到留人留才更留心。要做優(yōu)人才服務(wù)保障，著力構(gòu)建更優(yōu)人才服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)人才的深度、力度、精度，真正讓人才工作安心、生活舒心、發(fā)展順心。要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，解決好人才的“急難愁盼”“關(guān)鍵小事”，不斷增強(qiáng)人才榮譽(yù)感、認(rèn)同感和歸屬感。(楊朝欽)