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HR遇到的困難


HR這個部門,實在是個很尷尬的職位,其實大家都努力去做事了,但因為屬于非生產(chǎn)部門,看上去沒有給企業(yè)帶來效益,所以很多人都看不到價值。于是,出現(xiàn)了種種困難。

績效考核與薪酬體系

這個工作是HR最重要的工作之一,HR也愿意花力氣去做,也很想把工作做好。然而,設(shè)計到薪酬的事情,永遠(yuǎn)都無法說清,沒有任何一種體系,是讓所有人滿意的。既然有人不滿意,就一定會產(chǎn)生各種各樣的聲音,于是所有人都把責(zé)任推到HR身上。

 

績效考核流于形式

績效考核剛剛出來的時候,大家也許都還遵守,或者新進(jìn)的員工也會比較嚴(yán)格的遵守。但是,就像上面說的,績效考核永遠(yuǎn)無法滿足所有人,慢慢的,問題就會出來,然后大家都不在遵守那些所謂的考核。

 

招聘人員

如果是招聘一般的員工,那還好說,但如果是招聘高管,那可就不好說了。因為高管的重要性,公司都會再三衡量,有些挑剔的老板,總是覺得會有更好的人,于是遲遲決定不下來。而找不到人,又都推到HR身上,說他們找不到人。

有一些企業(yè)也會和獵頭合作,但是獵頭的費用是比較高的,老板們又不想付那么多費用。于是叫HR去和獵頭公司交涉,要他們降低費用,但是獵頭也有自己的行規(guī),太低的費用是無法接受的。于是,老板又把責(zé)任推到HR身上,說他們自己找不到人,又不能擺平獵頭!

 

返回  2014-09-19