濰坊青州不斷強化青年優(yōu)先發(fā)展理念，聚焦青年人才工作，出臺人才政策，持續(xù)暢通人才引育渠道，培育“更出彩”青年，為“千年古城新崛起”提供青年智力支撐。

　　在山東英科醫(yī)療制品有限公司，研發(fā)工程師李杰正與同事一起進行丁腈手套物性實驗。大學(xué)畢業(yè)后，李杰被山東英科醫(yī)療制品有限公司良好的人才招引制度和發(fā)展前景所吸引，加入了公司研發(fā)部，把自身所學(xué)應(yīng)用于研發(fā)實踐中。“公司會定期組織培訓(xùn)、出國交流等活動，進一步拓寬視野、豐富知識面、提升專業(yè)度，讓我們的職業(yè)得到全面的發(fā)展。”李杰對公司的人才引育機制非常認可。

　　青年人才的加入激蕩起產(chǎn)業(yè)發(fā)展活水。在濰坊青州相關(guān)部門的政策扶持下，這幾年，山東英科醫(yī)療制品有限公司持續(xù)建立健全青年人才引進激勵制度，線上線下從海內(nèi)外高校和同行業(yè)引進了大量的青年人才并給予相應(yīng)待遇，為企業(yè)生產(chǎn)提供“智力”支持。

　　山東英科醫(yī)療制品有限公司人力資源部主管張振磊介紹說：“公司通過線上線下多渠道引進青年人才，為青年人才搭建了‘雙軌制’職業(yè)發(fā)展通道，青年人才縱向可以晉升管理人才，橫向可以晉升為專業(yè)技術(shù)人才。目前，公司的青年人才儲備比較充分，為公司發(fā)展帶來了新的活力。”

　　以人才培養(yǎng)賦能企業(yè)發(fā)展。濰坊青州聚焦“產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、政策落地、服務(wù)升級、環(huán)境優(yōu)化”，堅持多管齊下、多向發(fā)力，認真落實人才引進政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面加快青年人才集聚。聚焦高端化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和重點用人單位用工需求，建強企才供需對接平臺，精準開展參與“百場千企萬崗促就業(yè)”、優(yōu)質(zhì)崗位推介、“直通名校”、返鄉(xiāng)學(xué)子職場體驗等各類推介活動，促進企才定向洽談對接。近年來，我市已引進青年人才一萬余人，青年人才工作取得了顯著成效。

　　在全方位做好青年人才招引的基礎(chǔ)上，濰坊青州還鼓勵引導(dǎo)各重點產(chǎn)業(yè)緊盯市場需求，充分發(fā)揮人才生力軍作用，精心設(shè)計、精細管理，著力打造精品項目，走人才自主培養(yǎng)之路。

　　作為一家科技型企業(yè)，山東濰微科技股份有限公司堅持把人才工作擺在突出位置，不斷暢通青年人才成長“跑道”，在企業(yè)內(nèi)部建立激勵考核機制，在科技項目創(chuàng)新、專利申請、成果轉(zhuǎn)化落地等多方面給予傾斜，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型青年人才隊伍。

　　山東濰微科技股份有限公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師李佐在接受采訪時說：“公司對技術(shù)人員的成果認可是比較及時的，包括給予產(chǎn)品的發(fā)明專利、實用新型專利或外觀專利都是積極跟進、申報。鼓勵我們開拓創(chuàng)新，對取得的科研成果進行獎勵。目前我參與設(shè)計的產(chǎn)品已經(jīng)獲得專利10余項。”

　　育人才、添活力。近年來，濰坊青州全面優(yōu)化青年人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，持續(xù)推進青年發(fā)展友好型城市建設(shè)，打出“引進、培育、使用、服務(wù)”組合拳，不斷增強自身“造血功能”，讓青年人才活力迸發(fā)；同時，不斷夯實人才保障，優(yōu)化人才生態(tài)，實施高校畢業(yè)生來青、留青、回青工程，用足、用好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)普惠政策，充分釋放人才政策“紅利”，全面打造人才“宜聚”城市，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級匯聚“青春力量”。