日前，貴州省委省政府主要領導同志發(fā)出公開信，“誠摯邀請、熱忱歡迎各方英才選擇貴州、融入貴州、扎根貴州、圓夢貴州，積極投身貴州高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設的火熱實踐，在多彩貴州創(chuàng)造更大事業(yè)成就、實現(xiàn)更大人生精彩！”

當下，貴州工業(yè)化處于由中期向后期轉(zhuǎn)化推進期、信息化處于動能釋放期、城鎮(zhèn)化處于快速發(fā)展中期、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化處于轉(zhuǎn)型發(fā)展加速期、旅游產(chǎn)業(yè)化處于優(yōu)勢轉(zhuǎn)化提升期，對人才的需求比以往任何時候都更加迫切。

近年來，貴州省瞄準高端人才人數(shù)不多、人才資源總量不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強等現(xiàn)實問題，綿綿發(fā)力，創(chuàng)新“平臺引才”“以才引才”“行政指導下的柔性引才”等引才工作機制，僅2023年就引進66名領軍及以上層次人才、97名拔尖人才、229名優(yōu)秀青年人才、668名創(chuàng)業(yè)人才、3名技能大師、25名優(yōu)秀技能人才，有力服務了經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

但受限于經(jīng)濟發(fā)展相對落后、政策支持水平不強、成長成才平臺不多，貴州的人才支撐遠不能滿足該省現(xiàn)代化建設的需要。

如何培育、吸引、用好更多的人才，推動貴州高質(zhì)量發(fā)展？在日前舉行的第十二屆貴州人才博覽會期間，來自國內(nèi)有關(guān)機構(gòu)的專家學者表示，要持續(xù)強化現(xiàn)代化建設人才支撐的實現(xiàn)路徑與對策的研究，尊重人才發(fā)展規(guī)律，不斷為貴州高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多高水平人才。

“人才工作的目標應該與推動高質(zhì)量發(fā)展的目標相協(xié)同。”北京教育科學研究院副院長鐘祖榮表示，要從貴州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出發(fā)，布局人才工作，應持續(xù)加大人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新和改革力度，分類適度地培育、引進人才。

中國人事科學研究院原黨委書記、院長吳江表示，要制定符合區(qū)域發(fā)展實際情況的戰(zhàn)略目標，并圍繞這一目標實施更加積極、更加開放的人才引育政策，形成地區(qū)之間的差異化人才發(fā)展政策。

貴州財經(jīng)大學副研究員田芳建議，貴州要圍繞高端產(chǎn)業(yè)項目集聚人才，繼續(xù)加大重點產(chǎn)業(yè)高層次人才和急需緊缺人才引進力度，做好柔性引才的總體規(guī)劃和實施計劃，實時更新柔性引才需求目錄，完善“項目+人才”“載體+人才”“平臺+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”人才聚集模式；同時，可大膽探索“一個特色產(chǎn)業(yè)+一個共性技術(shù)平臺+一批共享工程師”的柔性引才用才模式，為大數(shù)據(jù)、大旅游、大生態(tài)、大健康和新材料、高端裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展匯聚人才。

匯聚人才要強化人才政策支撐研究，以良好的發(fā)展環(huán)境、更多的成長平臺吸引人才、留住人才。與會的專家學者表示，要推進教育、科技、人才一體化發(fā)展的研究，深化對其規(guī)律的認識，進而推動三者良性互動，共同服務貴州高質(zhì)量發(fā)展。

中國人才研究會副會長趙永樂表示，要在更高站位、從更寬視野來看待人才工作，跳出人才來搞人才研究、抓人才工作。

中央財經(jīng)大學政府管理學院副教授張相林認為，要完善人才評價體系，從貴州的實際情況出發(fā)，研究制定符合貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際的人才評價標準。