5月14日，記者從濟南市“大力深化項目建設(shè) 全面推進高質(zhì)量發(fā)展”主題系列新聞發(fā)布會獲悉，今年，濟南市緊緊圍繞重大項目人才需求，構(gòu)建全方位、全鏈條、全周期人才服務(wù)體系，努力讓更多的人才選擇濟南、愛上濟南、留在濟南。

首先，著力構(gòu)建人才引育新機制。聚焦產(chǎn)業(yè)需求，以“才聚泉城”為抓手，組織開展人才就業(yè)、專家對接、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等系列產(chǎn)才對接活動。全年規(guī)劃“才聚泉城高校行”引才線路10條，目前已開展山東大學(xué)、長沙線、威海線、香港線、鄭州線等5條線路對接活動，組織了325家用人單位定向引才，接收簡歷1萬余份。擴大崗位信息和求職信息歸集，以數(shù)賦能產(chǎn)才供需信息智能匹配、精準(zhǔn)對接。舉辦瞪羚、專精特新等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)“云端引才專場”，通過直播帶崗、云端雙選等方式，幫助用人單位精準(zhǔn)引才。探索校地企合作新模式，今年將“校地企合作交流會”升級為“城市與大學(xué)對話”活動，邀請高校、重點企業(yè)和園區(qū)、縣區(qū)、金融投資機構(gòu)面對面對接。加大高技能人才培養(yǎng)力度，持續(xù)擴大企業(yè)自主評價和社會評價覆蓋面，推動一次考試同時獲得建筑行業(yè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)合格證書和人社部門職業(yè)技能等級證書；落實技能人才和專業(yè)技術(shù)人才貫通政策，組建濟南技能人才技能評價聯(lián)盟，為項目建設(shè)提供技能人才支撐。

其次，著力搭建人才發(fā)展新平臺。堅持把平臺載體建設(shè)作為引才聚智的重要抓手，集聚創(chuàng)新資源，賦能人才發(fā)展。推進濟南市博士（后）國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造高層次人才發(fā)展載體平臺，吸引和集聚高層次人才來濟發(fā)展。擴大博士后創(chuàng)新載體規(guī)模，推動濟南市重點產(chǎn)業(yè)設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，幫助引進博士后人才。打造濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園歷城綜合示范園，構(gòu)建以綜合示范園為引領(lǐng)、專業(yè)園區(qū)協(xié)同支撐的發(fā)展格局，大力引進留學(xué)生人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

另外，著力提升人才服務(wù)新體驗。堅持“人才服務(wù)沒有天花板”的理念，持續(xù)完善全生命周期人才服務(wù)體系，給予人才無微不至的關(guān)心關(guān)愛。統(tǒng)籌綠色通道服務(wù)、市場化專屬服務(wù)等資源，依托高層次人才服務(wù)聯(lián)盟、“金卡合伙人”制度，創(chuàng)新推出一批人才專屬服務(wù)。設(shè)立能源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專員，全市人才服務(wù)專員超過500人，打通政策落實“最后100米”。創(chuàng)新建設(shè)濟南人才數(shù)智化實驗室，開展人才大數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應(yīng)用研究，以數(shù)字化優(yōu)化服務(wù)場景、服務(wù)流程和服務(wù)模式，讓免審即享、免申即享、“政策找人”等智能服務(wù)模式成為濟南人才服務(wù)的新名片。

（大眾日報·大眾新聞客戶端記者 段婷婷）