近年來(lái)，寧國(guó)市深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，打造引才聚才全新高地，構(gòu)建科技創(chuàng)新生態(tài)體系，在不斷加碼人才扶持政策的同時(shí)，深度發(fā)掘“人才第一資源”，統(tǒng)籌做好引才、育才、留才、用才“四篇文章”，為打造具有產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、城市吸引力、區(qū)域影響力的長(zhǎng)三角中心區(qū)現(xiàn)代化中小城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

緊扣需求 提升招才引智精度

2016年，柯玉超從清華大學(xué)博士畢業(yè)后便回到家鄉(xiāng)寧國(guó)。“不單單是因?yàn)榧亦l(xiāng)情結(jié)，更重要的是這里有和我研究方向非常匹配的企業(yè)。”柯博士說(shuō)，寧國(guó)雖小，但提供的平臺(tái)卻很大。

不止是柯玉超，近年來(lái)，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才選擇扎根寧國(guó)。這一現(xiàn)象的背后離不開(kāi)寧國(guó)市對(duì)“搶人”工作“真金白銀”的政策支持。

設(shè)立科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金4000萬(wàn)元、堅(jiān)持每年評(píng)選“寧國(guó)發(fā)展功勛”“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”……寧國(guó)市緊扣產(chǎn)業(yè)人才需求，出臺(tái)多項(xiàng)政策，祭出“搶人大戰(zhàn)”撒手锏。

“2016年回來(lái)后，工作滿3年便享受了9萬(wàn)元生活補(bǔ)貼和10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，此外在子女就學(xué)方面也有諸多利好政策。”柯玉超說(shuō)。

招才引智，政府的利好政策固然是加分項(xiàng)，但用人企業(yè)的主體作用同樣至關(guān)重要。寧國(guó)市充分發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)對(duì)人才的“虹吸效應(yīng)”，建立市場(chǎng)化引才薦才機(jī)制，通過(guò)以企引才著力提高引才精準(zhǔn)度，目前聚焦產(chǎn)業(yè)需求，逐步建設(shè)“龍頭企業(yè)引領(lǐng)、骨干企業(yè)跟進(jìn)、關(guān)聯(lián)企業(yè)配套”的產(chǎn)業(yè)梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)+人才”融合發(fā)展。

柯玉超所在的中鼎集團(tuán)積極推進(jìn)“萬(wàn)眾鼎力、引領(lǐng)創(chuàng)新”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)遍布全球的資源優(yōu)勢(shì)，利用在國(guó)外設(shè)立的研發(fā)中心，先后引進(jìn)行業(yè)高端人才30余人、研發(fā)人員和技能人才超過(guò)5000人。

依托新招商引資企業(yè)安徽博世科環(huán)保科技有限公司，寧國(guó)市還引入以王雙飛院士為首席科學(xué)家、擁有研發(fā)人員1000多人的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)環(huán)保產(chǎn)業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)研究平臺(tái)和科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，寧國(guó)市引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷及副高級(jí)以上職稱人才146名，大專以上學(xué)歷及高級(jí)工以上人才2300余名，中鼎、仕凈、寧國(guó)時(shí)代等重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目平均凈增職工600余人。

齊頭并進(jìn) 拓展多元育才維度

在司爾特公司中和濃縮操作室，來(lái)自安徽工業(yè)大學(xué)的實(shí)習(xí)生焦思宇正全神貫注地進(jìn)行磷銨中和度實(shí)驗(yàn)。“通過(guò)在車間實(shí)踐，我掌握了部分生產(chǎn)設(shè)備的操作，也學(xué)到很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)。”在他看來(lái)，這次實(shí)習(xí)對(duì)自己未來(lái)走上工作崗位是一次難得的歷練。

從校園到車間，寧國(guó)市為高校人才提供了廣闊的實(shí)踐教育平臺(tái)。以“組織部長(zhǎng)高校行”為契機(jī)，積極深入周邊高校宣傳推介，推動(dòng)政校企“聯(lián)姻”，吸引復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、安徽大學(xué)等40余所高校來(lái)寧建立“實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”基地，累計(jì)吸引超萬(wàn)名大學(xué)生來(lái)寧開(kāi)展實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，既為大學(xué)生提供實(shí)踐教育平臺(tái)，也為企業(yè)人才蓄水池注入源頭活水。

人才是第一資源，滿足緊迫的產(chǎn)業(yè)人才需求，不僅需要對(duì)外引才，還要努力創(chuàng)新多元化育才模式，走好人才自主培育之路。

職教育才壯大專業(yè)人才隊(duì)伍。寧國(guó)市深入推進(jìn)職業(yè)教育改革，依托安徽材料工程學(xué)校加大與高校、企業(yè)的合作力度，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院，將“課堂”設(shè)在車間，通過(guò)訂單式培養(yǎng)，每年為在全市企業(yè)培養(yǎng)輸送400余名高技能人才。

企業(yè)育才支撐主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。寧國(guó)市引導(dǎo)中鼎集團(tuán)等龍頭企業(yè)為產(chǎn)業(yè)人才搭建多種職業(yè)培育平臺(tái)，建立完善導(dǎo)師制及輪崗機(jī)制，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師做好“傳幫帶”工作，為人才提供輪崗機(jī)會(huì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才；不斷完善企業(yè)人才培訓(xùn)體系，補(bǔ)充講師與課程資源，規(guī)范培訓(xùn)考核及應(yīng)用，通過(guò)課堂、線上、實(shí)踐、外派等多種形式，組織開(kāi)展人才培訓(xùn)，提升員工綜合能力。

優(yōu)化服務(wù) 釋放誠(chéng)意留才溫度

“在寧國(guó)工作多年，政府獎(jiǎng)勵(lì)我一套住房，這更加堅(jiān)定了我扎根寧國(guó)、建設(shè)寧國(guó)信心和決心。”保隆(安徽)汽車配件有限公司液壓管件工廠總經(jīng)理熊宜謀笑著說(shuō)。

去年以來(lái)，熊宜謀等28名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才獲得寧國(guó)市住房獎(jiǎng)勵(lì)，其中，9名C類人才獲得100㎡的住房獎(jiǎng)勵(lì)面積，19名D類人才獲得70㎡的住房獎(jiǎng)勵(lì)面積。這些高層次人才都來(lái)自該市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，他們大多已在寧國(guó)工作多年，如今這些外地人已然成為“新寧國(guó)人”。

此心安處是吾鄉(xiāng)，除了住房獎(jiǎng)勵(lì)，寧國(guó)市還不斷優(yōu)化升級(jí)服務(wù)舉措，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感、歸屬感，讓人才感受到寧國(guó)的溫度。

開(kāi)發(fā)“寧國(guó)人才碼”，推動(dòng)人才服務(wù)資源歸集，實(shí)現(xiàn)人才政策“一鍵知曉”、人才辦事“一站入口”、人才服務(wù)“一碼供給”。通過(guò)人才碼發(fā)布政策信息40余條，收集人才意見(jiàn)建議50余條，分類認(rèn)定人才近3000人。

用好困難干部人才關(guān)愛(ài)幫扶資金，定期對(duì)人才開(kāi)展走訪慰問(wèn)，先后對(duì)42名患重大疾病或遭遇重大變故的人才進(jìn)行救助，幫助解決100余名人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，進(jìn)一步構(gòu)建栓心留人良好環(huán)境。

“人才來(lái)寧之后，才是我們服務(wù)的開(kāi)始。”寧國(guó)市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將通過(guò)熱忱的服務(wù)，讓來(lái)自五湖四海的人才感受到寧國(guó)的盛情和誠(chéng)意，實(shí)現(xiàn)寧國(guó)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的“雙向奔赴”。

不拘一格 展現(xiàn)放手用才氣度

城市和人才的最好“關(guān)系”，是共同成長(zhǎng)。在用好人才方面，寧國(guó)市出臺(tái)硬招實(shí)招，點(diǎn)燃人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力與熱情。

為破解主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺高端人才的發(fā)展痛點(diǎn)，寧國(guó)市緊扣企業(yè)需求，探索實(shí)施“政聘企用”人才引進(jìn)使用模式，通過(guò)靈活使用編制，為需求企業(yè)招引高層次人才，并派駐到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，再通過(guò)跟進(jìn)考察，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求的全面契合，目前已通過(guò)“政聘企用”模式為企業(yè)引進(jìn)16名急需的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。

健全以創(chuàng)新、能力、質(zhì)量、實(shí)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，探索將工作履歷、薪酬待遇、獲得投資額度等作為企業(yè)人才認(rèn)定評(píng)價(jià)的主要參考；完善《寧國(guó)市人才分級(jí)分類認(rèn)定目錄》，設(shè)立從A到G七類人才層次；實(shí)行人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，定期修訂完善人才分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以界定的“偏才奇才”，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家及部門會(huì)商評(píng)審認(rèn)定。

將人才政策覆蓋范圍從重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)擴(kuò)大到全市所有非公企業(yè)、社會(huì)組織；將人才層次從本科學(xué)歷擴(kuò)大到大專學(xué)歷和中級(jí)工；將人才政策種類從安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼增加到貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等10余項(xiàng)。

尋覓人才求賢若渴，培育人才科學(xué)合理，服務(wù)人才竭盡所能，使用人才不拘一格……一攬子走心暖心的人才政策持續(xù)推出，寧國(guó)市對(duì)人才的磁吸效應(yīng)正不斷顯現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能更加澎湃。(汪瑞華 劉偉)