招聘會是透視畢業(yè)生就業(yè)趨勢的重要“窗口”。杭州數字經濟專場招聘會、北京人工智能專場招聘會、石家莊“新質生產力-數字經濟人才”專場招聘會……正值高校畢業(yè)季，近期多地聚焦數字人才缺口，組織專場招聘會，為供需兩端搭建高效橋梁。記者采訪發(fā)現，參與招聘的企業(yè)普遍面臨數字化轉型帶來的人才缺口問題，特別是在人工智能、互聯(lián)網以及大數據行業(yè)最為明顯。專家表示，這不僅反映出數字經濟的蓬勃發(fā)展態(tài)勢，也為求職者開啟了就業(yè)新空間。

日前，2024年北京市行業(yè)專場招聘會在海淀區(qū)國防科技園舉辦，在人工智能專場招聘會上，計算機科學與技術專業(yè)碩士生李明確定了畢業(yè)去向，他將加入一家互聯(lián)網公司擔任算法工程師。

“在我看來，人工智能和大數據企業(yè)對數字人才需求非常旺盛。”李明說，他曾在一家機器人科技公司實習并參與科研項目，兩年多的時間里積累了豐富經驗因此脫穎而出。李明向記者透露，他即將從事的工作主要是利用機器學習算法優(yōu)化推薦系統(tǒng)，這與他在碩士期間的研究課題高度契合。

與李明感受相呼應，在當前就業(yè)市場上，生成式人工智能、智能網聯(lián)汽車、數據分析等相關職業(yè)人才需求日益增長，企業(yè)端對具備實踐經驗、掌握數字化專業(yè)技術的復合型人才需求迫切。

智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《大學生就業(yè)力調研報告》顯示，2024屆求職畢業(yè)生期望行業(yè)中，IT互聯(lián)網行業(yè)可為應屆生提供很多就業(yè)崗位，也是應屆生最向往的行業(yè)，占比為26.4%。拉鉤招聘《2024屆高校畢業(yè)生求職調研報告》也顯示，人工智能行業(yè)在新發(fā)職位量、投遞量均列前三，可見供需兩旺。

實際上，新一輪數字人才“爭奪戰(zhàn)”早已打響，我國數字產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，各行各業(yè)數字化轉型迭起，企業(yè)對數字化人才的要求和需求都在增長，特別是在新一代信息技術賦能下，更多人才缺口涌現。

日前，第七屆數字中國建設峰會現場發(fā)布的《數字中國發(fā)展報告（2023年）》顯示，2023年，我國數字經濟核心產業(yè)增加值占國內生產總值（GDP）比重達到10%；人工智能核心企業(yè)數量超過4500家；2023年網上零售額15.42萬億元。從這些數據可以看到我國數字經濟正高質量發(fā)展，而作為重要支撐的數字化人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。

“數字人才供需矛盾集中體現在數量型短缺、素質型短缺和結構型短缺三類問題。”人瑞人才執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國表示，特別是在人工智能大模型技術發(fā)展時代，人才需求變化遠遠快于供給側變化。

獵聘大數據顯示，AIGC（生成式人工智能）相關職位一季度同比增長321.70%，呈現急劇增長態(tài)勢。同時，投遞該領域的人次同比增長946.84%，自然語言處理專家、圖像算法工程師薪資排名前二。人力資源社會保障部最新公示的19個新職業(yè)和29個新工種中，生成式人工智能系統(tǒng)應用員、用戶增長運營師等數字職業(yè)約占半數。

“新一批公示的新職業(yè)中的數字職業(yè)反映了社會和市場的前沿需求。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴記者，數字經濟、信息技術等領域是我國產業(yè)轉型升級的方向，隨著新一代人工智能技術出現，能夠看到這些領域的就業(yè)空間與前景。

業(yè)內專家認為，伴隨全行業(yè)數字化的快速推進，人工智能技術的持續(xù)賦能，數字人才需求仍會繼續(xù)增長，因此要特別重視數字人才培養(yǎng)。

為形成數字人才集聚效應，支撐數字經濟高質量發(fā)展，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》，從產業(yè)、企業(yè)、高校等層面入手，規(guī)劃數字人才的培育體系。

數字經濟發(fā)展的核心驅動力仍是數字人才，為平衡就業(yè)供需矛盾，要進一步完善人才培養(yǎng)體系。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強認為，我國就業(yè)市場仍存在結構性矛盾，隨著數字經濟成為推動經濟增長的新引擎，要持續(xù)培養(yǎng)高素質的數字人才，提高就業(yè)質量，滿足企業(yè)發(fā)展所需。

來源：經濟參考報