貴陽(yáng)高新區(qū)：實(shí)施“四大工程” 人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”

王軒禹 楊蕾 科技日?qǐng)?bào)記者 何星輝

作為貴州省唯一的人才特區(qū)，貴陽(yáng)高新區(qū)積極探索引才、育才、用才、留才新路子，積極做好人才引進(jìn)、發(fā)展、服務(wù)工作。園區(qū)通過(guò)深入實(shí)施“引育用留”四大工程，打造人才向往之地、集聚之地，激活高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。

今年一季度，貴陽(yáng)高新區(qū)引進(jìn)各類人才1280人，新增高層次人才125人……如今，該區(qū)愛(ài)才聚才、興才留才的文化基因已融入血脈，“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)初具雛形。

樹(shù)品牌 吸納八方英才

近日，“貴陽(yáng)國(guó)家高新區(qū)（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。這一舉措是貴陽(yáng)高新區(qū)積極開(kāi)展招才引智、打造人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”的具體體現(xiàn)。

自2012年貴陽(yáng)市委市政府決定在貴陽(yáng)高新區(qū)建設(shè)人才特區(qū)以來(lái)，該區(qū)先行先試，始終把招才引智擺在首位，積極構(gòu)建動(dòng)態(tài)化人才需求信息庫(kù)，依托人博會(huì)、數(shù)博會(huì)等重大活動(dòng)平臺(tái)，打造“才聚高新”引聘活動(dòng)品牌，幫助企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

貴陽(yáng)高新區(qū)圍繞重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目用人需求，搭建專場(chǎng)、走進(jìn)校園、拓寬渠道，為企業(yè)擴(kuò)充產(chǎn)業(yè)人才、技能人才儲(chǔ)備。同時(shí)，通過(guò)整合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)資源，貴陽(yáng)高新區(qū)有針對(duì)性地增強(qiáng)人才資源配備和供給。積極、開(kāi)放、有效的引才政策，展示出貴陽(yáng)高新區(qū)對(duì)人才的誠(chéng)意，吸引了大批人才來(lái)到這里。

今年以來(lái)，貴陽(yáng)國(guó)際人才城已舉辦了3場(chǎng)新春招聘會(huì)，累計(jì)吸引了217家企業(yè)參與現(xiàn)場(chǎng)招聘，共有3280余人投遞簡(jiǎn)歷，其中2470余人已通過(guò)初步面試并達(dá)成意向。如今，隨著全區(qū)人才“蓄水池”的不斷擴(kuò)大，引才、愛(ài)才、敬才的濃厚氛圍日益形成。

搭平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)新活力

貴州云觀商業(yè)管理有限公司執(zhí)行董事嚴(yán)樂(lè)耘，在取得戰(zhàn)略分析與研究碩士學(xué)位后，懷揣著推動(dòng)家鄉(xiāng)傳統(tǒng)印刷業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的夢(mèng)想，回到貴陽(yáng)創(chuàng)業(yè)。

作為高層次引進(jìn)人才，嚴(yán)樂(lè)耘很快得到貴陽(yáng)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的支持。2020年4月，他創(chuàng)立了貴州云觀商業(yè)管理有限公司，并順利在洛灣智慧包裝產(chǎn)業(yè)孵化園啟動(dòng)了產(chǎn)業(yè)試驗(yàn)計(jì)劃。

嚴(yán)樂(lè)耘將整個(gè)印刷生產(chǎn)線重新整合為印前、印刷、后道、手工、銷售五大核心環(huán)節(jié)，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分了16個(gè)核心生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)，每個(gè)生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)都配備了一個(gè)合作生產(chǎn)商。生產(chǎn)商之間的關(guān)系從原來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)者變成了合作者。這不僅吸引了許多中小印刷企業(yè)入駐園區(qū)，還降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本。

像嚴(yán)樂(lè)耘這樣的高層次人才，在貴陽(yáng)高新區(qū)還有很多。為激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，貴陽(yáng)高新區(qū)把用才興才作為關(guān)鍵，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)與省內(nèi)外高校聯(lián)動(dòng)，建設(shè)貴州大數(shù)據(jù)研究生教育基地，不定期舉行“企業(yè)行”活動(dòng)，讓基地學(xué)子深入企業(yè)一線廠房觀摩學(xué)習(xí)，將國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)的智力資源與貴州本土企業(yè)精準(zhǔn)鏈接。

同時(shí)，貴陽(yáng)高新區(qū)引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)與省內(nèi)高校聯(lián)動(dòng)，共建專家人才工作站，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站等載體，吸納一批全國(guó)范圍內(nèi)理論水平高、專業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才作為首席專家、發(fā)展顧問(wèn)、假日工程師等，為政企發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)提供支持。

此外，園區(qū)搭建“高新云培100”線上培訓(xùn)平臺(tái)，定期舉辦“每月一講”干部能力素質(zhì)提升講座、職工職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。

優(yōu)服務(wù) 涵養(yǎng)人才生態(tài)

貴陽(yáng)高新區(qū)的吸引力究竟來(lái)自哪里？用環(huán)境打動(dòng)人才，以服務(wù)溫暖人才，或許是最好的答案。

“這里政策好，優(yōu)待人才，同時(shí)擁有各項(xiàng)強(qiáng)有力的科技支撐計(jì)劃。”2020年3月，博士后許晶來(lái)到貴陽(yáng)高新區(qū)，擔(dān)任貴州晟迪雅科技有限公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4年來(lái)，許晶帶著團(tuán)隊(duì)從實(shí)驗(yàn)室研發(fā)做起，小試、中試、自主研發(fā)產(chǎn)品、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化……看著自己當(dāng)初的設(shè)想一步步落地，讓她無(wú)悔于選擇貴陽(yáng)高新區(qū)。

與東部沿海地區(qū)相比，地處西部?jī)?nèi)陸的貴陽(yáng)高新區(qū)，先天優(yōu)勢(shì)、資源等都有不足。“但這促使我們?cè)诰鄄拧⒁?、留才方?/font>‘另辟蹊徑’。我們的工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉(zhuǎn)變?yōu)?/font>‘拼機(jī)制’‘拼服務(wù)’‘拼環(huán)境’。”貴陽(yáng)高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。