習近平總書記強調(diào)，要提高全民全社會數(shù)字素養(yǎng)和技能，夯實我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展社會基礎。深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，必須通過強化數(shù)字人才隊伍建設，加快推動數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。應做好數(shù)字人才“育、引、留、用”工作，形成數(shù)字人才集聚效應，組建適應數(shù)字經(jīng)濟強省建設的高水平數(shù)字人才隊伍，為我省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持、夯實人才“底座”。

悉心“育”才，構(gòu)建清晰化的自主培養(yǎng)體系。習近平總書記強調(diào)：“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。”據(jù)統(tǒng)計，我國數(shù)字人才總體缺口達2500萬至3000萬。對湖南而言，應清晰需求目錄，解決數(shù)字人才供需“錯配”問題。對接湖南數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在物聯(lián)網(wǎng)、北斗應用、自主安全計算系統(tǒng)、半導體集成電路、智能機器人、信息技術(shù)服務、數(shù)字創(chuàng)意、區(qū)塊鏈及量子信息等領(lǐng)域?qū)嵤?shù)字專項培養(yǎng)計劃，走好人才自主培養(yǎng)之路。聯(lián)動我省各級院校、領(lǐng)軍企業(yè)、培訓機構(gòu)、培育項目，深化多方合作的數(shù)字專業(yè)產(chǎn)教融合，以“訂單班”“訂制班”“定向班”“冠名班”模式，加速急需緊缺數(shù)字人才培養(yǎng)。清晰人才畫像，解決數(shù)字人才培育“泛化”問題。聚焦三類數(shù)字人才梯隊，綜合培育數(shù)字管理人才的生態(tài)構(gòu)造力、知識聚變力、數(shù)字化創(chuàng)新力;數(shù)字應用人才的數(shù)據(jù)思維、生態(tài)思維、歷史思維;數(shù)字專業(yè)人才的實踐能力、協(xié)作能力、自學能力等。既注重短期、以問題為導向的、基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的培養(yǎng)，又注重長期、以能力素質(zhì)為導向的、基于職業(yè)生涯發(fā)展的培養(yǎng)。清晰育才通道，解決復合型數(shù)字人才“短缺”問題。用好學科交叉培育對復合型數(shù)字人才的“催化劑”作用，科學系統(tǒng)推進數(shù)字課程體系和科研訓練，立足交叉學科方向組建學科群，力求淡化、跨越學科邊界，整合優(yōu)質(zhì)資源，推動不同學科之間的深度合作，共同培養(yǎng)復合型數(shù)字人才。

傾心“引”才，構(gòu)建廣覆蓋的政策支撐體系。習近平總書記指出：“要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”要秉持“只有升級版，沒有終極版”的理念，從制度保障層面為數(shù)字人才營造暖心氛圍、打造樂業(yè)環(huán)境。制定數(shù)字人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合我省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實際和數(shù)字人才需求發(fā)展趨勢，通過實施數(shù)字技能領(lǐng)軍人才倍增計劃、萬名數(shù)字技術(shù)工程師培育項目、職業(yè)技能進高校等，下好數(shù)字人才工作“先手棋”。用好人才評價體系“指揮棒”?；趯θ瞬诺牟町惢u價與長期支持機制，開展大數(shù)據(jù)工程、網(wǎng)絡安全等領(lǐng)域的數(shù)字人才職稱評價，旨在建立和完善符合湖南省數(shù)字人才成長規(guī)律的職稱評審制度以及多層次的數(shù)字技能資格認證。同時，加大國家相關(guān)資質(zhì)評審標準在湖南的推廣力度，推動數(shù)字人才“帽子”回歸學術(shù)性和榮譽性的本質(zhì)。拓寬視野，以靈活方式引進人才，不僅重視“外來精英”，也注重“本土俊杰”，探索吸納跨區(qū)域參與數(shù)字創(chuàng)新的“候鳥型”數(shù)字人才。

真心“留”才，構(gòu)建高滲透的“數(shù)實融合”體系。促進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，是厚植留才沃土的必然路徑。在數(shù)字產(chǎn)業(yè)化層面，數(shù)字化新型業(yè)務形態(tài)及新興產(chǎn)業(yè)不斷迭代，現(xiàn)代化數(shù)字產(chǎn)業(yè)體系日臻多元，進而催生了更多數(shù)字人才崗位。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化層面，數(shù)字技術(shù)的深層滲透加速了三次產(chǎn)業(yè)的融合進程，增強了實體經(jīng)濟的發(fā)展韌性與革新能力，進而擴寬數(shù)字人才發(fā)展空間，降低數(shù)字人才流失率。為此，一方面，持續(xù)助推實體經(jīng)濟數(shù)字化。深化我省“智賦萬企”行動，鼓勵我省制造業(yè)龍頭企業(yè)開放基于數(shù)字大模型的二次開發(fā)和應用場景，同時探索各類產(chǎn)業(yè)實體在“AI+”等數(shù)字領(lǐng)域的融合跨界，讓企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化改造中感受實實在在的降本增效，從而更好留住數(shù)字人才、發(fā)展數(shù)字產(chǎn)業(yè)。另一方面，持續(xù)彌合數(shù)字鴻溝。穩(wěn)步推進我省數(shù)字無障礙環(huán)境建設，切實提高領(lǐng)導干部數(shù)字化履職能力，培育壯大高水平數(shù)字工匠、鄉(xiāng)村數(shù)字人才、行業(yè)數(shù)字人才隊伍，提升數(shù)字人才社會參與度、社會認同感，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓數(shù)字人才安心、安身、安業(yè)。

誠心“用”才，構(gòu)建多維度的成果轉(zhuǎn)化體系。應堅持以用為本，精準高效配置，確保數(shù)字人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能。優(yōu)化數(shù)字人才選用機制，以各創(chuàng)新主體開展聯(lián)合攻關(guān)、轉(zhuǎn)化成果落地為基礎，加強與智庫單位、賽事組織方的創(chuàng)新協(xié)同，通過實施科研任務“揭榜掛帥”、“賽馬”制度，在有組織的科研“練兵場”中準確發(fā)現(xiàn)數(shù)字拔尖人才，開辟智庫育才、賽事育才“新通道”;注重放權(quán)松綁，聚焦數(shù)字經(jīng)濟關(guān)鍵創(chuàng)新轉(zhuǎn)化平臺，構(gòu)建針對核心技術(shù)的數(shù)字人才特殊調(diào)配機制，為緊缺人才、頂尖人才和領(lǐng)軍人才開通綠色舉薦通道;注重破立并舉，破除“四唯”，實現(xiàn)數(shù)字人才跨領(lǐng)域、跨部門、跨地區(qū)的優(yōu)化配置與高效利用，建立高校、院所、企業(yè)的數(shù)字人才動態(tài)“周轉(zhuǎn)池”，依靠人才驅(qū)動數(shù)字創(chuàng)新，實現(xiàn)更多前瞻性數(shù)字成果從“實驗室”快速走向“生產(chǎn)線”，讓更多“千里馬”在湖南數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中競相奔騰。

(作者系湖南省社科聯(lián)省情中心副研究員、湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心湖南師范大學基地特約研究員)