新華社長沙6月18日電（記者謝櫻）記者18日從湖南省人社廳獲悉，《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》已正式印發(fā)，湖南從啟動經(jīng)費、人才評價、退休待遇等方面為高層次人才去企業(yè)發(fā)展提供全方位支持。

措施明確，湖南鼓勵高校、科研院所等按照有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，擔(dān)任“首席專家”。在先進制造業(yè)鏈主企業(yè)設(shè)立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經(jīng)費。

同時，科技成果在湖南省企業(yè)轉(zhuǎn)化的，受益單位可從科技成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例用于獎勵科研人員，對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的高層次人才可從各受益單位重復(fù)享受；事業(yè)單位高層次人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

措施明確，湖南有關(guān)部門將指導(dǎo)和幫助重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，給予30萬元啟動運行經(jīng)費，對招收的全職博士后給予每年20萬元的兩年資助；放寬企業(yè)博士后進站年齡至40周歲；支持設(shè)站企業(yè)、科研機構(gòu)的博士后研究人員與高校博士后合作導(dǎo)師聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作。

湖南將支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，用于自主引進和派出具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

湖南還將支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱；博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認(rèn)定副高級職稱。（完）