無論你是基層員工，還是主管經(jīng)理，都不可避免受到批評，即使是老板，如果客戶不滿意，也會直接提出意見。那么，面對這些批評，應(yīng)該怎么辦呢？

聽完再回應(yīng)

沒有人喜歡被批評，很多人一聽到批評，就迫不及待地回應(yīng)，結(jié)果兩個人陷入爭吵。獵頭公司認(rèn)為職場上的交流，最基本的是先把對方的話聽完，總結(jié)出他的觀點之后，再針對其觀點進(jìn)行回應(yīng)。如果對方的觀點是屬實，那我們就改正，如果不是，就拿出證據(jù)，說明跟自己無關(guān)，這樣即可。

不要把批評當(dāng)做私人恩怨

這其實是最基本的一點，職場上的一切，都是對公的，不是針對某個人，即使再怎么激烈的批評，也不能將其歸為私人恩怨。批評完了就完了，沒必要老是念著這事。如果你認(rèn)為這個批評不合理，你大可提出來，沒有必要在背后說三道四。

注意批評的來源

你不會無緣無故受到批評，應(yīng)該要注意批評的來源是哪里。如果確實是自己的工作做得不好，那以后就把工作做好。如果是有人背后打小報告，那你就要注意了，究竟是自己的錯，還是別人的問題。卓眾獵頭認(rèn)為其是職場上大家不會太過分地去干涉別人的事情，只要做好自己的工作即可，即使真的有一些無聊的人在背后說是非，只要情況不屬實，他們也不能怎么樣，就當(dāng)做是一陣風(fēng)吹過就好。

認(rèn)真總結(jié)

職場上絕大部分的批評，其實都是屬實的，而且都是針對你的工作本身。那么我們就要好好總結(jié)，為什么自己的工作會受到批評。是公司給的任務(wù)太重，還是自己的能力有問題，等等。每一次批評，其實都是一次讓你進(jìn)步的力量，好好總結(jié)，你會學(xué)到很多。