
卓眾策劃
如何面對職場上的批評
無論你是基層員工,還是主管經(jīng)理,都不可避免受到批評,即使是老板,如果客戶不滿意,也會直接提出意見。那么,面對這些批評,應(yīng)該怎么辦呢?
聽完再回應(yīng)
沒有人喜歡被批評,很多人一聽到批評,就迫不及待地回應(yīng),結(jié)果兩個人陷入爭吵。獵頭公司認(rèn)為職場上的交流,最基本的是先把對方的話聽完,總結(jié)出他的觀點之后,再針對其觀點進(jìn)行回應(yīng)。如果對方的觀點是屬實,那我們就改正,如果不是,就拿出證據(jù),說明跟自己無關(guān),這樣即可。
不要把批評當(dāng)做私人恩怨
這其實是最基本的一點,職場上的一切,都是對公的,不是針對某個人,即使再怎么激烈的批評,也不能將其歸為私人恩怨。批評完了就完了,沒必要老是念著這事。如果你認(rèn)為這個批評不合理,你大可提出來,沒有必要在背后說三道四。
注意批評的來源
你不會無緣無故受到批評,應(yīng)該要注意批評的來源是哪里。如果確實是自己的工作做得不好,那以后就把工作做好。如果是有人背后打小報告,那你就要注意了,究竟是自己的錯,還是別人的問題。卓眾獵頭認(rèn)為其是職場上大家不會太過分地去干涉別人的事情,只要做好自己的工作即可,即使真的有一些無聊的人在背后說是非,只要情況不屬實,他們也不能怎么樣,就當(dāng)做是一陣風(fēng)吹過就好。
認(rèn)真總結(jié)
職場上絕大部分的批評,其實都是屬實的,而且都是針對你的工作本身。那么我們就要好好總結(jié),為什么自己的工作會受到批評。是公司給的任務(wù)太重,還是自己的能力有問題,等等。每一次批評,其實都是一次讓你進(jìn)步的力量,好好總結(jié),你會學(xué)到很多。
返回 2014-10-13