過(guò)去的幾年間，社會(huì)化招聘是HR坊間的熱門(mén)話題，而移動(dòng)招聘則相當(dāng)冷清多了，至今不是人們的飯后談資。

　　招聘人員缺乏對(duì)應(yīng)聘者使用移動(dòng)設(shè)備來(lái)尋找工作的行為，也不知道如何利用好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)去招募人才。根據(jù)Potentialpark的研究只有少數(shù)的企業(yè)使用了移動(dòng)招聘策略。

　　Potentialpark的研究發(fā)現(xiàn)，19%的應(yīng)聘者使用他們的手機(jī)當(dāng)作應(yīng)聘的手段，但只有7%的招聘企業(yè)有移動(dòng)版的職位介紹，只有3%的招聘企業(yè)有移動(dòng)職位的APP。

　　1/5也許并不值得大驚小怪，但是考慮到智能手機(jī)正在飛速普及中，該比例在未來(lái)一兩年可能會(huì)升高比較快。

　　那么這些應(yīng)聘者使用手機(jī)又在干嘛呢？研究發(fā)現(xiàn)，較高比例的用戶用手機(jī)來(lái)尋找職位信息以及接收招聘提醒。還有其他就是查看職位狀態(tài)、日期等。

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