人才聚則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)興則事業(yè)旺。產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才，人才成長需要產(chǎn)業(yè)。推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要堅(jiān)持把人才工作擺到更重要位置，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，建立健全特色產(chǎn)業(yè)人才“引育留”機(jī)制，著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的特色產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐力。

  精準(zhǔn)引才，構(gòu)筑人才集聚高地。為培育發(fā)展壯大特色產(chǎn)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，要把目光瞄準(zhǔn)高等院校、發(fā)達(dá)地區(qū)，加快招才引智步伐，將更多有技能、會(huì)管理、善營銷、能創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才引進(jìn)來。要全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念，不斷探索引才新路徑，提高引才適配度和精準(zhǔn)度，更有針對(duì)性地引進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)人才。人才政策決定引才質(zhì)量。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，出臺(tái)完善人才政策，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。要堅(jiān)持主動(dòng)作為、靠前服務(wù)，采取“線上+線下”的方式，加大政策宣傳力度、及時(shí)答疑解惑，不斷拉近與人才的距離。要牢固樹立“不求所有、但求所用”的觀念，加大柔性引才力度，更好地為推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大集智聚力。

  精心育才，厚植人才成長沃土。充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，助力人才更好地推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要著力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的特色產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，不斷提升人才的專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平。要聚焦特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才成長進(jìn)步實(shí)際，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃、積極搭建培訓(xùn)平臺(tái)、精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，把“精準(zhǔn)滴灌”落到實(shí)處，助力人才學(xué)到知識(shí)、開闊眼界、拓寬思維。要善于把課堂搬到生產(chǎn)車間、田間地頭和群眾身邊，更好地把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用結(jié)合起來，助力人才學(xué)到更多“真功夫”，練就更強(qiáng)“硬本領(lǐng)”。要用好用活“導(dǎo)師幫帶制”和“比武競賽”等人才培育模式，加快推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化，助力人才掌握更多的新知識(shí)、新技能，實(shí)現(xiàn)成長進(jìn)步的同時(shí)，在崗位上越干越有勁頭。

  精細(xì)留才，助力人才競相奔涌。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”充分激發(fā)人才活力，助力人才在推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的過程中，更好發(fā)揮優(yōu)勢，作出更大的成績，真正把人才留下來是關(guān)鍵。要始終把人才環(huán)境作為留住人才的重要著力點(diǎn)，善于營造更好的工作環(huán)境、生活場景，積極幫助人才解決住房、就業(yè)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不斷提升人才的獲得感、歸屬感。要加大優(yōu)秀人才典型選樹宣傳力度，營造良好的人才氛圍，不斷提升人才的榮譽(yù)感、責(zé)任感。要牢固樹立“不拘一格降人才”的用人觀，強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，把有信仰、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的優(yōu)秀人才，選出來、用起來，增強(qiáng)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心、底氣，助力人才在推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中競相涌現(xiàn)、脫穎而出。（李璐）