新人向來都是很難的，工作不知道如何開展，HR作為企業(yè)中的溝通部門，工作顯得更加難。那么，HR新人應該怎么做呢？HR的工作，其實大概就是幾種，只要注意好即可。

1、人員入離職：涉及花名冊的調整更新，勞動合同的簽訂與解除，相應資料的收集與歸檔。

2、社保：涉及每月及時增減，繳費核算準確，年初申報與年檢，年中調整與重新核算?；橛藛T手續(xù)的報備與享受，工傷人員的程序報備等。

3、招聘：涉及渠道的選擇，崗位職責與公司薪資福利培訓體系。如果涉及到高層崗位，HR不能招聘的，也可以跟獵頭公司合作。

4、工資核算考勤管理：涉及對以往工資體系的傳承與準確領悟應用。先將考勤收集準確，病事假公休婚喪假從部門收集上來時核準無誤登錄清晰，折合計算工資從表中橫向縱向合計準確。先穩(wěn)定現(xiàn)有狀況，不要出差錯為先期半年目標。

5、績效考核：各公司流程不一，考核部門不一，先摸清公司現(xiàn)有考核流程體系，接收最終到你這里的數(shù)據，多請教部門經理如何轉化分值入到工資體系當中。

6、每月人力報表：員工流失率，員工結構，管理支出；發(fā)現(xiàn)問題，提出辦法。

7、培訓：先傳承以往的做法，多觀察，多了解情況，多征集需求，多掌握業(yè)務流程。待在公司站穩(wěn)腳跟，再來著手建立體系。