近年來，浙江堅持將技能人才作為促進實現(xiàn)共同富裕的重點群體，以省域技能型社會建設(shè)為抓手，持續(xù)健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，不斷健全“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”體系鏈條，高標準打造技能人才“增技增收”先行區(qū)。

一是健全技能人才薪酬分配制度，充分體現(xiàn)技能要素價值。制定《浙江省技能人才薪酬分配指引》，采取召開現(xiàn)場推進會、建立導(dǎo)師隊伍、發(fā)布典型案例等多種方式，引導(dǎo)全省企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動認可，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化技能價值激勵導(dǎo)向。各地市結(jié)合實際探索制定具有地方特點的技能人才薪酬分配指引，麗水龍泉市制定《龍泉市空調(diào)汽配行業(yè)技能人才薪酬分配指引》，持續(xù)引導(dǎo)重點行業(yè)企業(yè)優(yōu)化薪酬機制，打通“技”“薪”提升通道。

二是廣泛開展工資集體協(xié)商，推動工資分配向一線傾斜。浙江省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定《浙江省企業(yè)能級工資集體協(xié)商工作操作指引》，進一步規(guī)范工資集體協(xié)商流程和內(nèi)容。持續(xù)開展技能人才“以技提薪”和“能級工資”集體協(xié)商要約行動，積極推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商模式，鼓勵企業(yè)探索開展以技能人才最低工資標準為重要內(nèi)容的工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，推動薪酬分配重點向一線技能工人傾斜。2023年，全省簽訂技能人才“能級工資”集體合同2.3萬余份，覆蓋企業(yè)2.8萬余家，惠及職工354萬人。

三是發(fā)布技能人才工資價位，合理引導(dǎo)薪酬預(yù)期。每年面向全省11個設(shè)區(qū)市、18個行業(yè)門類的1.5萬戶企業(yè)、200萬名職工開展企業(yè)薪酬調(diào)查。在省級層面發(fā)布分職業(yè)、分崗位等級技能人才工資價位，并指導(dǎo)11個設(shè)區(qū)市發(fā)布各市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)技能人才工資價位，實現(xiàn)省、市兩級技能人才工資價位信息發(fā)布全覆蓋。寧波、嘉興等地均發(fā)布本級重點行業(yè)職業(yè)（工種）分崗位等級技能人才工資價位。

四是構(gòu)建外部激勵機制，推動人才“技長薪漲”。以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，印發(fā)《賦能省域技能型社會基本單元高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)引（1.0版）》，鼓勵各地將高技能人才要素納入畝均效益綜合評價體系，將評價結(jié)果與企業(yè)用地、用能等相關(guān)激勵政策掛鉤，對技能人才勞動價值和生產(chǎn)率提升帶來的增量財富進行合理分配，喚起企業(yè)提高技能人才工資待遇和勞動者個人提高技能的內(nèi)生動力。臺州市通過為技能創(chuàng)富型企業(yè)發(fā)放工匠培育補貼、給予用地傾斜和用能優(yōu)先保障、信貸金融支持、提高技改補助標準等激勵手段，推動1000多家企業(yè)實現(xiàn)技能與薪酬掛鉤。

五是深化技能人才中長期激勵改革，持續(xù)拓展創(chuàng)富渠道。積極引導(dǎo)上市公司實施技能人才股權(quán)激勵計劃，建立企業(yè)與技能人才收益共享機制。臺州市出臺《上市公司技能人才股權(quán)激勵改革方案》，通過給予中介服務(wù)費、股份支付成本費補助等方式，引導(dǎo)上市公司探索股票期權(quán)、限制性股票、員工持股計劃以及虛擬股等股權(quán)激勵模式，讓更多技能人才享受股權(quán)激勵紅利。