
下好“四步棋” 激活人才工作新動能
作者:張照宸
近日,中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議在北京舉行,會議重點研究了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化問題,為新時代的人才工作指明了方向。各地各部門要要牢固樹立人才是第一資源的理念,強化人才工作引育用留“全鏈條”,為全面深化改革提供堅實的人才支撐,著力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,推動中國式現(xiàn)代化建設取得新的更大成就。
下好“引才”棋,千方百計引進人才。“人才者,求之則愈出,置之則愈匱”,要繪好人才偉大事業(yè)藍圖,人才興旺是關鍵。聚天下英才而用之不是停留在“政策單”上的口號,更是應該落在“執(zhí)行表”上的行動和策略。既要“筑巢引鳳”,堅持引進外來人才,吸引高學歷人才,匯聚科技、教育、醫(yī)療、文化等各類專業(yè)人才,為國家發(fā)展注入新鮮血液,也要大力挖掘本土人才,按照實際需要在本地區(qū)發(fā)現(xiàn)和挖掘一批技術水平高、傳統(tǒng)手工藝好的“行家里手”,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備力量。
下好“育才”棋,多措并舉培育人才。“刀要在石上磨,人要在事上練,不經(jīng)歷風雨、不見世面是難以成大器的”。引進人才,擁有人才,不能“束之高閣”,而要用好人才、用盡人才。首先,要加強干部隊伍的培養(yǎng),不斷加強人才隊伍建設,通過定期不定期的加強培訓、參觀交流學習等,為干部提供多種培訓鍛煉的機會,不斷提高干部科學謀劃工作和解決實際問題的能力,其次,要建設人才梯度、避免人才斷層、優(yōu)化隊伍結構,做好“新才”與“老將”之間的“傳幫帶”工作,為新進入的青年人才的打好地基,讓技術能力和工作能力在“師生傳承”中得到進一步提高創(chuàng)新,最后,分層分類培養(yǎng)人才,要對這些人才分層次、分類別的精準定位,根據(jù)其意愿以及興趣愛好,進行精準的培訓和培養(yǎng),形成長效的人才培養(yǎng)機制。
下好“用才”棋,搭臺張榜用好人才。“成就事業(yè)是最大的尊重,用好人才是最好的關愛”對人才而言,他們最擔心的是“英雄無用武之地”。要積極為人才打造干事創(chuàng)業(yè)平臺,圍繞資源環(huán)境、未來計算、數(shù)理交叉等前沿基礎研究領域,聚焦綠色低碳、高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場,由平臺單位會同用人單位,開展自下而上的項目需求征集榜單,促使人才活力涌流、事業(yè)永新。要主動為人才壓擔子、給位子,大膽將人才放在鄉(xiāng)村振興、科技攻關、項目建設等一線砥礪品質、增長才干,不斷用事業(yè)造就人才,用事業(yè)留住人才。
下好“留才”棋,優(yōu)化環(huán)境留住人才。“環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興”,政府部門不僅要“重金引才”,也要當好“店小二”,提供好“一站式”“高效率”服務,解決人才“后顧之憂”。要建立人才激勵機制、容錯糾錯機制,注重物質獎勵,提高經(jīng)濟待遇,優(yōu)化人才表彰獎勵,使人才與事業(yè)相互激勵,增強人才榮譽感、成就感和獲得感,讓人才在工作中勞有所得。要提供暖心服務,創(chuàng)造人才服務品牌,分級分類為人才提供專業(yè)化、精準化、多元化的服務保障,切實解決人才落戶、發(fā)展前景、子女教育、配套服務等現(xiàn)實問題,著力做好人才引進的“后半篇”文章。
千秋基業(yè),人才為本。堅持“人才是第一資源”,在“引、育、留、用”上下大功夫,就必將實現(xiàn)人才“涌流不息”。(張照宸)
來源:千龍網(wǎng)