作者：張照宸

近日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議在北京舉行，會議重點研究了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化問題，為新時代的人才工作指明了方向。各地各部門要要牢固樹立人才是第一資源的理念，強化人才工作引育用留“全鏈條”，為全面深化改革提供堅實的人才支撐，著力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動中國式現(xiàn)代化建設取得新的更大成就。

下好“引才”棋，千方百計引進人才。“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”，要繪好人才偉大事業(yè)藍圖，人才興旺是關鍵。聚天下英才而用之不是停留在“政策單”上的口號，更是應該落在“執(zhí)行表”上的行動和策略。既要“筑巢引鳳”，堅持引進外來人才，吸引高學歷人才，匯聚科技、教育、醫(yī)療、文化等各類專業(yè)人才，為國家發(fā)展注入新鮮血液，也要大力挖掘本土人才，按照實際需要在本地區(qū)發(fā)現(xiàn)和挖掘一批技術水平高、傳統(tǒng)手工藝好的“行家里手”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備力量。

下好“育才”棋，多措并舉培育人才。“刀要在石上磨，人要在事上練，不經(jīng)歷風雨、不見世面是難以成大器的”。引進人才，擁有人才，不能“束之高閣”，而要用好人才、用盡人才。首先，要加強干部隊伍的培養(yǎng)，不斷加強人才隊伍建設，通過定期不定期的加強培訓、參觀交流學習等，為干部提供多種培訓鍛煉的機會，不斷提高干部科學謀劃工作和解決實際問題的能力，其次，要建設人才梯度、避免人才斷層、優(yōu)化隊伍結構，做好“新才”與“老將”之間的“傳幫帶”工作，為新進入的青年人才的打好地基，讓技術能力和工作能力在“師生傳承”中得到進一步提高創(chuàng)新，最后，分層分類培養(yǎng)人才，要對這些人才分層次、分類別的精準定位，根據(jù)其意愿以及興趣愛好，進行精準的培訓和培養(yǎng)，形成長效的人才培養(yǎng)機制。

下好“用才”棋，搭臺張榜用好人才。“成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關愛”對人才而言，他們最擔心的是“英雄無用武之地”。要積極為人才打造干事創(chuàng)業(yè)平臺，圍繞資源環(huán)境、未來計算、數(shù)理交叉等前沿基礎研究領域，聚焦綠色低碳、高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場，由平臺單位會同用人單位，開展自下而上的項目需求征集榜單，促使人才活力涌流、事業(yè)永新。要主動為人才壓擔子、給位子，大膽將人才放在鄉(xiāng)村振興、科技攻關、項目建設等一線砥礪品質、增長才干，不斷用事業(yè)造就人才，用事業(yè)留住人才。

下好“留才”棋，優(yōu)化環(huán)境留住人才。“環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興”，政府部門不僅要“重金引才”，也要當好“店小二”，提供好“一站式”“高效率”服務，解決人才“后顧之憂”。要建立人才激勵機制、容錯糾錯機制，注重物質獎勵，提高經(jīng)濟待遇，優(yōu)化人才表彰獎勵，使人才與事業(yè)相互激勵，增強人才榮譽感、成就感和獲得感，讓人才在工作中勞有所得。要提供暖心服務，創(chuàng)造人才服務品牌，分級分類為人才提供專業(yè)化、精準化、多元化的服務保障，切實解決人才落戶、發(fā)展前景、子女教育、配套服務等現(xiàn)實問題，著力做好人才引進的“后半篇”文章。

千秋基業(yè)，人才為本。堅持“人才是第一資源”，在“引、育、留、用”上下大功夫，就必將實現(xiàn)人才“涌流不息”。（張照宸）

來源：千龍網(wǎng)