隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為求職的主流方式，現(xiàn)在，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的份額占到整體招聘

市場(chǎng)的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺(tái)。艾瑞咨詢(微博)數(shù)據(jù)表明，2011年三季度中國網(wǎng)絡(luò)招

聘市場(chǎng)營收規(guī)模達(dá)5.9億元，同比增長(zhǎng)32.7%，環(huán)比增長(zhǎng)10.0%，較以往呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)。2011年網(wǎng)絡(luò)招聘

行業(yè)正在新變革中繼續(xù)高歌猛進(jìn)。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的盈利模式單一，行業(yè)發(fā)展前景令人堪憂，未來網(wǎng)

絡(luò)招聘行業(yè)的革新已是發(fā)展的必然要求。目前，以社交招聘為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘形式異軍突起，成為

各方持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)面臨著新一輪競(jìng)爭(zhēng)，但如何贏得市場(chǎng)，除了模式創(chuàng)新外，加強(qiáng)自身

的服務(wù)也極其重要。

網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)群雄逐鹿

2011年可謂是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)最熱鬧的一年，這時(shí)候誰也不愿被落下。前程無憂發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)

顯示，總營收為3.433億元，同比增長(zhǎng)26.4%；凈利潤為9750萬元，同比增長(zhǎng)54.9%。網(wǎng)絡(luò)招聘收入已經(jīng)成

為前程無憂最主要收入來源。當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，除了前程無憂是上市公司外，其他公司都在全力爭(zhēng)

取資本的青睞，以求脫穎而出。近日在線招聘新軍百伯方面宣布再次獲得來自其母公司百度超過1億元人

民幣的第二筆投資。據(jù)透露，此筆投資將主要用于產(chǎn)品研發(fā)和品牌建設(shè)。業(yè)內(nèi)人士表示，百伯以“效果

付費(fèi)”模式及百度兩億元資金支持，將沖擊現(xiàn)有在線招聘行業(yè)格局。同時(shí)，百伯依托于百度“垂直搜索

”技術(shù)，在優(yōu)化系統(tǒng)搜索匹配度及實(shí)現(xiàn)企業(yè)和用戶的精準(zhǔn)搜索定位方面，打破網(wǎng)絡(luò)招聘海量投遞和海量

接收簡(jiǎn)歷的現(xiàn)狀。

自2011年以來，以社交招聘為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘形式成為各方持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)，據(jù)了解，包括前

程無憂、智聯(lián)招聘在內(nèi)的多數(shù)求職招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)SNS求職市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。傳

統(tǒng)招聘網(wǎng)站在長(zhǎng)達(dá)10年發(fā)展中建立了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)知名度、專業(yè)度已受到企業(yè)雇主的認(rèn)可，但是也存

在效率不足以及缺乏溝通的弊端。而新的招聘形式目前仍處于概念培育期，艾瑞咨詢認(rèn)為，新的招聘形

式若要得到雇主的認(rèn)可，大力的市場(chǎng)推廣必不可少，更為重要的是，新型網(wǎng)絡(luò)招聘需要在實(shí)際招聘效果

方面有突出表現(xiàn)。

傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘弊端不少

每年十月、十一月，總是求職的高峰期。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生及廣大“跳槽者”而言，網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)提供

了一條求職的便捷渠道，但是，簡(jiǎn)歷發(fā)出后也引來牢騷不斷。盡管網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)熱鬧非凡，但目前，國

內(nèi)人才招聘網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展的今天似乎進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展停滯期。根據(jù)艾瑞最新數(shù)據(jù)顯示，傳

統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的盈利模式單一，行業(yè)發(fā)展前景令人堪憂；招聘網(wǎng)站所暴露出來的一些問題也深為企業(yè)

和求職者所詬病。

首先，招聘網(wǎng)站商業(yè)廣告過多。廣告是當(dāng)前人才招聘網(wǎng)的主要收入來源，一般招聘網(wǎng)站為了保證收

入，網(wǎng)站首頁廣告往往超過6、7屏，過多商業(yè)廣告的狂轟亂炸令招聘者和求職者煩不勝煩，直接影響網(wǎng)

站形象和用戶感知。側(cè)重廣告投放而輕視用戶感知，這種做法在許多招聘網(wǎng)站中屢見不鮮。

其次，招聘信息的虛假和滯后。許多網(wǎng)站為了吸引更多招聘方，不惜降低信息發(fā)布的準(zhǔn)入門檻，讓

不少虛假信息和廣告信息有機(jī)可乘，同時(shí)，為了利用名企效應(yīng)吸引流量，對(duì)一些過時(shí)的知名企業(yè)招聘信

息，招聘網(wǎng)站則有意延遲更新速度，而招聘方為自身提高知名度，也樂意網(wǎng)站幫自己“掛羊頭賣狗肉”

。

另外，不可忽視的是，當(dāng)前人才招聘網(wǎng)站對(duì)招聘方采取付費(fèi)發(fā)布信息的做法，對(duì)于眾多中小型企業(yè)

來說，鑒于成本壓力，這樣硬性的收費(fèi)讓他們望而卻步，也就導(dǎo)致了招聘網(wǎng)站信息量的積累有限。長(zhǎng)久

下去，信息量的缺少必然造成網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)企業(yè)與求職者相互流失的惡性循環(huán)。

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)尚需加強(qiáng)

目前，國內(nèi)招聘市場(chǎng)一直保持30%以上的增長(zhǎng)速度，業(yè)界分析人士表示，隨著中國網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展和

網(wǎng)民數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶規(guī)模也會(huì)隨之水漲船高，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴性只會(huì)越來越大

，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)還有很大的發(fā)展空間。未來網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的革新已是發(fā)展的必然要求，是專業(yè)化細(xì)分服

務(wù)？是SNS社交招聘？是垂直搜索？是微博招聘？還是其它？種種模式都有可能，但是有一點(diǎn)可以肯定，

網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)不再是廣告燒錢大戰(zhàn)，時(shí)下新元素的加入成為必然，加強(qiáng)自身的服務(wù)也成為必須。未來的

競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)勢(shì)必集中在基礎(chǔ)的產(chǎn)品和服務(wù)上。招聘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從招聘數(shù)量向招聘質(zhì)量轉(zhuǎn)變，能為客戶

提供全方位的招聘解決方案使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站占據(jù)先機(jī)。

其實(shí)，招聘網(wǎng)站不僅要為招聘方探索各類服務(wù)形式，還要多為應(yīng)聘方提供便利。目前許多傳統(tǒng)招聘

網(wǎng)站還只是一種信息發(fā)布平臺(tái)，而且信息繁雜，真假難辨，給求職者帶來了不小的困擾。在這樣的網(wǎng)絡(luò)

招聘形勢(shì)下，作為新興的SNS招聘平臺(tái)的先行者，金融圈網(wǎng)、卓眾獵頭網(wǎng)等職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)徹底彌補(bǔ)

了當(dāng)下傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的不足。

讓求職者更容易找到工作，讓招聘單位找到合適的人才，這是招聘市場(chǎng)最基本也是最核心的要求，

在越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)尋找工作的今天，誰能真正從用戶的根本需求出發(fā)，關(guān)注用戶體驗(yàn)；誰能

有所創(chuàng)新，突破行業(yè)發(fā)展瓶頸，誰就有可能在這一輪競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

                                                 卓眾獵頭      http://chinawandu.com/