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如何在簡歷中與HR“談薪”?

簡歷中到底是否應該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫,如果簡歷模板里這一項是必填的,那他們也寧愿填寫上面議。78%的都不會貿(mào)然在簡歷上標明自己的薪資要求,很多人擔心,在簡歷中提出的要求越多,則自己獲得工作機會的概率就越小,不如先爭取到一個面試機會再說。其實,求職者與HR要就薪資展開博弈,從簡歷就可以開始了。 

簡歷上的期望薪資,并非如大家想象的,是洪水猛獸。相反,如果你能有水平地填寫期望薪資,還會讓HR對你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一,并不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確,那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司,免得白跑一趟。 

但是,也有很多人在寫期望薪資時往往有種前怕狼后怕虎的感覺,填高了,怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了,又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢?獵頭公司專家給出以下建議: 

了解行情 如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。這樣,你給出的薪資要求也算是有憑有據(jù),而不是亂寫一通,以致喪失機會。 

給出范圍 在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后,結合你自己之前的薪資,給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小,要可高可低,這樣你談起薪來也可以收放自如。 

劃定底線 簡單來說,就是問自己我到底有多愛這個公司?如果你純粹為了趕緊找到一份工作,又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去,那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話,寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。 

活用年薪稅前 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地,那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大,如果你真是對方中意的人,即便你的薪資要求有點超出對方的預期,你們還是可以見面再談。另外,稅前稅后也是有區(qū)別的。在面試時,如果HR對你的薪資要求面露難色,而你又非常想談成時,就可以表示簡歷上的薪資是稅前的。 

干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資,而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解,那建議你還是保守地選擇不寫,或者是寫面議。 

最后,獵頭公司專家還是要提醒各位求職者:如果你在找工作時,對于行業(yè)、職能等有太多的不確定,那還是不要過早亮出自己的底牌,那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟,HR閱人無數(shù),你值多少價,他們心里早已清清楚楚。

返回  2014-11-07