上證報中國證券網(wǎng)訊（記者 仲茜）為加快推進蘇州吸引集聚人才平臺建設(shè)，形成更具競爭力的人才發(fā)展體制機制，建成更有吸引力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合生態(tài)系統(tǒng)，9月26日，在2024蘇州國際科創(chuàng)大會上，蘇州出臺《關(guān)于蘇州市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》，提出5個方面共18條舉措。以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環(huán)境，吸引更多人才來到蘇州，讓蘇州成為天下英才的創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地。 《若干意見》從推動政策友好、聚力引育各領(lǐng)域人才隊伍，推動平臺友好、聚力建強多能級創(chuàng)新載體，推動創(chuàng)業(yè)友好、聚力促進全鏈?zhǔn)疆a(chǎn)才融合，推動就業(yè)友好、聚力實現(xiàn)高效率人才對接，推動服務(wù)友好、聚力打造高品質(zhì)人才生態(tài)等方面詳細展開。 1、政策供給精準(zhǔn)有效。優(yōu)化提升市級人才計劃，制定發(fā)布人才分類認定目錄，形成頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、緊缺人才、儲備人才、通用人才有機銜接的人才引育機制。充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、宣傳文化、教育、衛(wèi)生、高技能、知識產(chǎn)權(quán)等各專項人才計劃牽引作用。完善人才政策質(zhì)效評估和動態(tài)調(diào)整機制。 2、 政策獲取渠道暢通。建好“蘇州人才網(wǎng)”多語種門戶網(wǎng)站，完善“蘇show才”人才政策計算器功能。建強人才服務(wù)專員隊伍，開設(shè)政策咨詢熱線，編印人才政策“一本通”，對產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)及時定向開展政策宣講、專題輔導(dǎo)等。 3、政策兌現(xiàn)高效便捷。建立健全縱向貫通、橫向聯(lián)動的協(xié)同工作機制，推動人才政策申報整合事項、簡化材料、縮短時限、提高效率，探索分級分類“即申即享”“免申即享”辦法，實現(xiàn)人才計劃“一網(wǎng)通報”、資助補貼“一網(wǎng)通領(lǐng)”，持續(xù)優(yōu)化人才體驗。 4、建設(shè)人才交流合作平臺。持續(xù)提升“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”能級，高質(zhì)量開展人才引進洽談、項目成果對接、產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)交流等系列活動，打造面向全球招才引智的國際性人才活動品牌。做強“贏在蘇州·創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽、全球科創(chuàng)大賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事集群，聚焦重點產(chǎn)業(yè)舉辦各類高端會議。建立海外高層次人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制。 5、建設(shè)人才科技創(chuàng)新平臺。全力服務(wù)保障蘇州實驗室人才發(fā)展，充分發(fā)揮蘇州大學(xué)、南京大學(xué)蘇州校區(qū)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)蘇州高等研究院、中國科學(xué)院蘇州納米所、中國科學(xué)院蘇州醫(yī)工所等高校院所對海內(nèi)外人才的集聚效應(yīng)和牽引作用。加快建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，支持建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。 6、建設(shè)人才自主培養(yǎng)平臺。深化產(chǎn)教融合，推進博士后站點建設(shè)，加強重點領(lǐng)域、重大平臺博士后培養(yǎng)資助，探索建立博士后“揭榜領(lǐng)題”機制。深入實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，鼓勵校企共建未來技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和專業(yè)特色學(xué)院，根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求及時優(yōu)化學(xué)科布局。加快建設(shè)新型技師學(xué)院，打造高技能人才、跨境電商和直播電商人才培訓(xùn)基地，推廣“雙元制”職業(yè)教育模式，完善“雙師型”人才培養(yǎng)體系。 7、營造創(chuàng)業(yè)良好氛圍。打造“創(chuàng)業(yè)首選城市”品牌，講好“新時代創(chuàng)業(yè)背包客”的故事。強化示范帶動，加大杰出人才典型宣傳，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制。辦好蘇州科技商學(xué)院、“1030”產(chǎn)業(yè)沙龍。 8、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)孵化載體。依托龍頭企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)組織，大力建設(shè)全要素、專業(yè)化、開放式的眾創(chuàng)空間。做強國際路演中心功能，建設(shè)“活動+資本+孵化”科創(chuàng)資源對接平臺。積極打造一流創(chuàng)業(yè)孵化平臺，加快構(gòu)建創(chuàng)業(yè)載體矩陣聯(lián)盟。發(fā)布全景式創(chuàng)客空間熱力圖。 9、完善創(chuàng)業(yè)金融支持。做大做強姑蘇人才基金，支持人才企業(yè)掛牌上市。支持金融機構(gòu)依法合規(guī)開展“人才投”“人才貸”“人才保”“人才險”，完善商業(yè)銀行與風(fēng)險投資、天使投資的投貸聯(lián)動模式，擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)模。健全科技金融專營組織機構(gòu)體系，創(chuàng)新融資擔(dān)保增信、風(fēng)險補償?shù)确绞健?10、豐富創(chuàng)業(yè)扶持方式。邀請科技專家、資深創(chuàng)客和具備豐富經(jīng)驗的企業(yè)家，組建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團。支持人才初創(chuàng)企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)優(yōu)先進入應(yīng)用推廣目錄。打造全市知識產(chǎn)權(quán)綜合服務(wù)平臺。健全完善技術(shù)交易體系，大力培育技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊伍。 11、 突出企業(yè)主體地位。深入實施支持企業(yè)引進高端人才的若干措施，加快構(gòu)建企業(yè)引才新模式，對產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)賦予市級人才計劃自主認定權(quán)，支持企業(yè)面向全球“以才引才”“團隊式引才”。優(yōu)化實施蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，每年發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄。鼓勵各類企業(yè)面向全球發(fā)布崗位需求，定期組織重點用人單位赴海內(nèi)外集中招聘，每年提供適合應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位不少于20萬個。 12、打造人才供需平臺。建立引才需求清單，完善全球科技人才地圖，同步繪制產(chǎn)業(yè)圖譜，加快建設(shè)科技人才情報中心。開發(fā)全球線上招聘系統(tǒng)，建設(shè)高端崗位匹配平臺，開設(shè)海外訪問端口。放大“校園蘇州日”品牌效應(yīng)，構(gòu)建春招秋招、人才夜市等“全時段”招引鏈條，辦好“青雁歸來”“名校碩博蘇州行”系列活動，繪制“校企查”產(chǎn)才信息共享圖譜。深入實施專業(yè)化青年人才定崗特選計劃。 13、發(fā)揮市場中介作用。鼓勵國內(nèi)外知名高端獵頭、風(fēng)險投資、技術(shù)轉(zhuǎn)移、孵化中心等市場機構(gòu)在蘇州設(shè)立地區(qū)總部或分支機構(gòu)，優(yōu)化整合社會化引才獎勵實施辦法，對引才薦才成效明顯的用人單位、機構(gòu)或個人，給予單個主體同一年度最高500萬元獎勵，每年命名一批蘇州引才伯樂。建強國有人才發(fā)展公司（集團），提升高端人才獵聘、服務(wù)等功能。 14、提升來蘇就業(yè)體驗。持續(xù)增強各類人才來蘇就業(yè)獲得感，制定實施優(yōu)秀人才專項獎勵辦法。用好市級高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，完善校企雙聘制度。給予來蘇求職面試的青年人才一次性交通補貼和最長14天青年人才驛站免費住宿。優(yōu)化實施知名高校大學(xué)生暑期實習(xí)計劃，完善高中階段留學(xué)人員學(xué)生檔案托管、歸國人才新建檔案等服務(wù)。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，做優(yōu)新業(yè)態(tài)、新模式從業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)崗位推薦服務(wù)。 15、保障人才安居。堅持分級保障、租售并舉，綜合運用優(yōu)購房、購房貼、租房貼、助力貸、優(yōu)租房等方式，為各類人才提供多元化住房保障。加快推進蘇州院士驛站建設(shè)。建立健全人才公寓星級管理制度，加強高品質(zhì)人才社區(qū)建設(shè)。提升“蘇易居”人才住房管理服務(wù)平臺運營水平。鼓勵各縣級市（區(qū)）結(jié)合本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，面向各類人才群體提供精準(zhǔn)化、差異化安居支持。 16、解決關(guān)鍵小事。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“一站式”人才綜合服務(wù)平臺，推進高層次人才全周期服務(wù)“一件事”改革，完善以“蘇才碼”和高層次人才數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的人才服務(wù)數(shù)字化體系。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，做好人才結(jié)對聯(lián)系、走訪慰問工作。優(yōu)化高層次人才子女教育服務(wù)實施辦法，加大人才子女入學(xué)保障，推進企業(yè)外來用工子女入學(xué)便利化改革。落實高層次人才醫(yī)療保障待遇。 17、便捷人才流動。拓展外籍人士融合服務(wù)站點建設(shè)，積極營造國際化便利化的語言、支付、醫(yī)療、出行及政務(wù)服務(wù)等應(yīng)用場景。用好外國高端人才確認函審批權(quán)限，支持優(yōu)秀外籍高層次人才、科研團隊成員享受相應(yīng)的工作許可證辦理便利。深化虹橋國際開放樞紐人力資源與人才戰(zhàn)略合作。 18、打造舒心環(huán)境。發(fā)放頂尖人才“城市禮遇卡”，升級高層次人才“姑蘇英才卡”，推出青年人才“心意禮包”，打造體現(xiàn)國際水平的購物休閑娛樂生活圈、主題商業(yè)街區(qū)，定期邀請人才參加主題培訓(xùn)、國情考察、專家休假等活動，積極打造文娛新IP。