
獵頭分析:兩類高級人才需求強勁
兩類高級人才需求強勁
-高級商業(yè)地產(chǎn)人才
隨著國家對房地產(chǎn)行業(yè)的宏觀調(diào)控力度加強,以及相關(guān)法律條款陸續(xù)頒布,越來越多房地產(chǎn)開發(fā)商開始把發(fā)展和投資的重點逐步轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和城市綜合體,這讓商業(yè)地產(chǎn)迅速崛起。
商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)的人才因此也成為了各大地產(chǎn)公司眼中的香餑餑,薪資水平也理所當(dāng)然的成為了地產(chǎn)從業(yè)者中漲幅最大的。從全國相關(guān)獵頭公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,商業(yè)總 經(jīng)理這個職位從2009年的70萬元左右的年薪,上升到今年的130萬元,由此可以看出市場對這方面人才的渴求。而一些項目負責(zé)人被挖跳槽,薪水有的還會 大幅飆升。
-商業(yè)零售負責(zé)人
隨著不少國外品牌的紛紛進入,開設(shè)門店的增多,企業(yè)對商業(yè)零售負責(zé)人的需求也十分強烈。據(jù)悉,中高層管理人才嚴重短缺已成為中國零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要障 礙。而這些經(jīng)營人才進駐企業(yè)后,需要懂得如何招商,并能夠策劃商品的定位,對整個項目要能夠懂得如何統(tǒng)籌。年薪水平在40萬-100萬元不等。目前,有些 企業(yè)為解決自身發(fā)展需要的人才空缺難題,提升自身經(jīng)營管理水平,不得不自己進行人才的培訓(xùn),但實在難以真正解決難題,因此不得不求助于獵頭。而于波說,市 場這樣的人才也很少,獵頭也大為犯愁。
自2009年開刮的歐債危機風(fēng)暴可謂一波三折,之前不少聲音擔(dān)心全球經(jīng)濟可能二次探底,如今雖然形勢有所緩和,但前景依然有許多的不確定因素。那么,歐債危機是否對我國國內(nèi)的獵頭市場產(chǎn)生沖擊?
在當(dāng)前形勢下,哪些人才又成為市場的香餑餑?對此,記者日前采訪了上海優(yōu)仕人才資深獵頭顧問劉宏宇、上海品駿人力資源有限公司高級合伙人于波、強石獵頭資深顧問王景春。
歐債危機推動海外高級人才“回歸”
有專家指出,歐債危機使世界經(jīng)濟二次探底的可能性非常小,只是會使全球經(jīng)濟的復(fù)蘇延緩。據(jù)悉,從今年初至今,歐元兌人民幣已經(jīng)累計貶值超過14%,由“10”字頭進入“8”字頭時代。歐洲是中國最大的出口市場之一,隨歐元貶值的是,除了中國巨額外儲將受到影響,同時,中國出口企業(yè)的利潤也無疑日益微薄。聚賢華爾街網(wǎng)相關(guān)人士介紹,目前相關(guān)企業(yè)對于匯率控制方面的專才需求也日益明顯。
而歐債危機的發(fā)生,也讓一批海外的高級人才積極尋求國內(nèi)的發(fā)展機會。聚賢華爾街網(wǎng)此前新增有在歐工作留學(xué)經(jīng)歷的高級人才占獵頭人才總數(shù)的六成以上,同時對該部分人群的調(diào)查說明,50%以上的受訪金融人士已將回國納入日程,70%以上的人才表示只要有適合的工作機會,即會選擇回國。不過,這些人才的回國計劃不像2008年金融危機剛開始時的那樣匆忙了,他們很理性,一般都會選擇符合自己優(yōu)勢的位置,更快地融入目前中國的環(huán)境,并求得自身在職業(yè)發(fā)展中的突破。
我國金融人才目前并未受到?jīng)_擊
此前,歐洲一些金融機構(gòu)掀起一股裁員潮,勞埃德、蘇格蘭皇家銀行、瑞銀等歐洲主要銀行公布的裁員總數(shù)已接近5.7萬人。而記者采訪發(fā)現(xiàn),我國金融市場卻在不停地吸納人才。我國不少城商行紛紛跨區(qū)域設(shè)立或開始籌建異地分支機構(gòu),擴張的腳步自然引發(fā)了國內(nèi)金融人才的走俏。某銀行大區(qū)經(jīng)理胡先生告訴記者,他最近就受到了一家銀行的招聘邀請,獵頭已經(jīng)找了他幾次,給他的待遇是在現(xiàn)有收入的基礎(chǔ)上翻番。
專家分析認為,源于2008年的金融危機的陰影還沒有完全散去,歐洲不少銀行仍然面臨著金融危機的沖擊;另一方面在歐債危機的當(dāng)下,他們也更多考慮到用人的成本與效率。相比之下,我國不少銀行還正處在不斷地擴張成長時期,對人才的需求更旺盛。
據(jù)了解,目前我國銀行業(yè)對那些熟悉西方銀行體系的高端人才非常匱乏。劉宏宇說,隨著風(fēng)險投資以及私募基金的日益活躍,那些投資顧問、金融分析師以及金融方面的法律專才也日益受到企業(yè)的歡迎。今年,他們接到企業(yè)對相關(guān)人才的需求單子就十分明顯。
此外,我國金融業(yè)對理財顧問、客戶關(guān)系經(jīng)理的需求也很旺盛,銀行間人員跳槽的現(xiàn)象也很普遍,大多數(shù)人在更換工作時,要求薪資提升幅度多在30%到50%。
歐債危機對外資在華企業(yè)影響不一
于波在接受記者采訪時說,歐債危機對國內(nèi)企業(yè)的招聘影響很小,只是有些歐美公司在滬分支機構(gòu)放慢了招聘的腳步,也有個別機械和化工企業(yè)凍結(jié)了相關(guān)招聘計劃。但是,這些分支機構(gòu)在華的業(yè)務(wù)開展得非常好,只是由于其總部對歐債危機的不確定性,因此處于靜觀其變中。很大程度上,歐債危機對企業(yè)心理上的影響遠遠大于實際的影響。
不過劉宏宇感到,歐債危機相較于2008年的金融危機,對當(dāng)前獵頭行業(yè)的影響是明顯的。2008年時,金融危機對企業(yè)的影響是短暫的,后來企業(yè)發(fā)現(xiàn)影響沒有那么大,招聘市場很快復(fù)蘇。在當(dāng)前形勢下,很多企業(yè)在崗位的需求上也有所調(diào)整,比如更加偏向于財務(wù)成本的控制以及銷售的拓展,而并非以前為了擴張發(fā)展的需要而推出的崗位,目前有緊縮的跡象。當(dāng)然,一些企業(yè)對部分業(yè)務(wù)單元的負責(zé)人不甚滿意,也已悄悄委托獵頭尋求新的替代人選,為新一年的人員調(diào)整進行鋪墊。
卓眾獵頭編輯 來源于新聞晨報