兩類高級人才需求強勁

-高級商業(yè)地產(chǎn)人才

隨著國家對房地產(chǎn)行業(yè)的宏觀調(diào)控力度加強，以及相關(guān)法律條款陸續(xù)頒布，越來越多房地產(chǎn)開發(fā)商開始把發(fā)展和投資的重點逐步轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和城市綜合體，這讓商業(yè)地產(chǎn)迅速崛起。

商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)的人才因此也成為了各大地產(chǎn)公司眼中的香餑餑，薪資水平也理所當(dāng)然的成為了地產(chǎn)從業(yè)者中漲幅最大的。從全國相關(guān)獵頭公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，商業(yè)總 經(jīng)理這個職位從2009年的70萬元左右的年薪，上升到今年的130萬元，由此可以看出市場對這方面人才的渴求。而一些項目負責(zé)人被挖跳槽，薪水有的還會 大幅飆升。

-商業(yè)零售負責(zé)人

隨著不少國外品牌的紛紛進入，開設(shè)門店的增多，企業(yè)對商業(yè)零售負責(zé)人的需求也十分強烈。據(jù)悉，中高層管理人才嚴重短缺已成為中國零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要障 礙。而這些經(jīng)營人才進駐企業(yè)后，需要懂得如何招商，并能夠策劃商品的定位，對整個項目要能夠懂得如何統(tǒng)籌。年薪水平在40萬-100萬元不等。目前，有些 企業(yè)為解決自身發(fā)展需要的人才空缺難題，提升自身經(jīng)營管理水平，不得不自己進行人才的培訓(xùn)，但實在難以真正解決難題，因此不得不求助于獵頭。而于波說，市 場這樣的人才也很少，獵頭也大為犯愁。

   自2009年開刮的歐債危機風(fēng)暴可謂一波三折，之前不少聲音擔(dān)心全球經(jīng)濟可能二次探底，如今雖然形勢有所緩和，但前景依然有許多的不確定因素。那么，歐債危機是否對我國國內(nèi)的獵頭市場產(chǎn)生沖擊？

在當(dāng)前形勢下，哪些人才又成為市場的香餑餑？對此，記者日前采訪了上海優(yōu)仕人才資深獵頭顧問劉宏宇、上海品駿人力資源有限公司高級合伙人于波、強石獵頭資深顧問王景春。

歐債危機推動海外高級人才“回歸”

有專家指出，歐債危機使世界經(jīng)濟二次探底的可能性非常小，只是會使全球經(jīng)濟的復(fù)蘇延緩。據(jù)悉，從今年初至今，歐元兌人民幣已經(jīng)累計貶值超過14%，由“10”字頭進入“8”字頭時代。歐洲是中國最大的出口市場之一，隨歐元貶值的是，除了中國巨額外儲將受到影響，同時，中國出口企業(yè)的利潤也無疑日益微薄。聚賢華爾街網(wǎng)相關(guān)人士介紹，目前相關(guān)企業(yè)對于匯率控制方面的專才需求也日益明顯。

而歐債危機的發(fā)生，也讓一批海外的高級人才積極尋求國內(nèi)的發(fā)展機會。聚賢華爾街網(wǎng)此前新增有在歐工作留學(xué)經(jīng)歷的高級人才占獵頭人才總數(shù)的六成以上，同時對該部分人群的調(diào)查說明，50%以上的受訪金融人士已將回國納入日程，70%以上的人才表示只要有適合的工作機會，即會選擇回國。不過，這些人才的回國計劃不像2008年金融危機剛開始時的那樣匆忙了，他們很理性，一般都會選擇符合自己優(yōu)勢的位置，更快地融入目前中國的環(huán)境，并求得自身在職業(yè)發(fā)展中的突破。

我國金融人才目前并未受到?jīng)_擊

此前，歐洲一些金融機構(gòu)掀起一股裁員潮，勞埃德、蘇格蘭皇家銀行、瑞銀等歐洲主要銀行公布的裁員總數(shù)已接近5.7萬人。而記者采訪發(fā)現(xiàn)，我國金融市場卻在不停地吸納人才。我國不少城商行紛紛跨區(qū)域設(shè)立或開始籌建異地分支機構(gòu)，擴張的腳步自然引發(fā)了國內(nèi)金融人才的走俏。某銀行大區(qū)經(jīng)理胡先生告訴記者，他最近就受到了一家銀行的招聘邀請，獵頭已經(jīng)找了他幾次，給他的待遇是在現(xiàn)有收入的基礎(chǔ)上翻番。

專家分析認為，源于2008年的金融危機的陰影還沒有完全散去，歐洲不少銀行仍然面臨著金融危機的沖擊；另一方面在歐債危機的當(dāng)下，他們也更多考慮到用人的成本與效率。相比之下，我國不少銀行還正處在不斷地擴張成長時期，對人才的需求更旺盛。

據(jù)了解，目前我國銀行業(yè)對那些熟悉西方銀行體系的高端人才非常匱乏。劉宏宇說，隨著風(fēng)險投資以及私募基金的日益活躍，那些投資顧問、金融分析師以及金融方面的法律專才也日益受到企業(yè)的歡迎。今年，他們接到企業(yè)對相關(guān)人才的需求單子就十分明顯。

此外，我國金融業(yè)對理財顧問、客戶關(guān)系經(jīng)理的需求也很旺盛，銀行間人員跳槽的現(xiàn)象也很普遍，大多數(shù)人在更換工作時，要求薪資提升幅度多在30%到50%。

歐債危機對外資在華企業(yè)影響不一

于波在接受記者采訪時說，歐債危機對國內(nèi)企業(yè)的招聘影響很小，只是有些歐美公司在滬分支機構(gòu)放慢了招聘的腳步，也有個別機械和化工企業(yè)凍結(jié)了相關(guān)招聘計劃。但是，這些分支機構(gòu)在華的業(yè)務(wù)開展得非常好，只是由于其總部對歐債危機的不確定性，因此處于靜觀其變中。很大程度上，歐債危機對企業(yè)心理上的影響遠遠大于實際的影響。

不過劉宏宇感到，歐債危機相較于2008年的金融危機，對當(dāng)前獵頭行業(yè)的影響是明顯的。2008年時，金融危機對企業(yè)的影響是短暫的，后來企業(yè)發(fā)現(xiàn)影響沒有那么大，招聘市場很快復(fù)蘇。在當(dāng)前形勢下，很多企業(yè)在崗位的需求上也有所調(diào)整，比如更加偏向于財務(wù)成本的控制以及銷售的拓展，而并非以前為了擴張發(fā)展的需要而推出的崗位，目前有緊縮的跡象。當(dāng)然，一些企業(yè)對部分業(yè)務(wù)單元的負責(zé)人不甚滿意，也已悄悄委托獵頭尋求新的替代人選，為新一年的人員調(diào)整進行鋪墊。

                                          卓眾獵頭編輯   來源于新聞晨報