今年以來，浙江省杭州市余杭區(qū)錨定“抓產(chǎn)業(yè)必須抓人才”的工作思路，全面加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍的“三支隊(duì)伍”建設(shè)，健全人才工作機(jī)制，以七大專項(xiàng)行動(dòng)抓改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)突破，推動(dòng)人人爭先、事事爭優(yōu)、樣樣爭效，加強(qiáng)人才建設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

筑巢引鳳 鏈接優(yōu)質(zhì)資源用人才

新近投入使用的青橙國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心秉持“追風(fēng)而來，青春創(chuàng)見未來”的服務(wù)理念，以多元化、精準(zhǔn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與金融、上下游產(chǎn)業(yè)等資源有效對接，致力于成為青年人才融入余杭區(qū)的“第一站”。

為推動(dòng)“創(chuàng)新鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+資金鏈+人才鏈”深度融合，余杭區(qū)聚焦青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，圍繞就業(yè)、生活、成長一體化，打造生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生融合”和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投“三創(chuàng)融合”的青橙國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，助力具有未來感、國際范、創(chuàng)新味、年輕化的杭州城市重要新中心建設(shè)。政府側(cè)建立多元化激勵(lì)機(jī)制、市場側(cè)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源、社會(huì)側(cè)強(qiáng)化構(gòu)筑包容開放氛圍，三方共同為青年人才搭建更廣闊的資源對接平臺(tái)，青年人才來到這里，不僅能享受“一站式”自助辦理體驗(yàn)，還能帶著新奇的創(chuàng)業(yè)想法進(jìn)行項(xiàng)目路演，鏈接產(chǎn)業(yè)、金融資源，讓這里成為青年人才碰撞思維火花的集聚地，激發(fā)人才賦能余杭區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能。余杭區(qū)以最大包容、最好禮遇、最真呵護(hù)營造優(yōu)質(zhì)青年人才生態(tài)，讓“不設(shè)限 才無限”的青年人才活力充分涌現(xiàn)。

觀念變革 堅(jiān)持全員發(fā)力留人才

今年以來，余杭區(qū)堅(jiān)持“貫通一切抓人才”的人才政策新理念，打通人才政策部門溝通渠道，突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系。由區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，區(qū)級部門、鎮(zhèn)街全面參與多跨協(xié)同，迭代升級人才政策“黃金20條”，推出“青才來余10條”、人才項(xiàng)目扶持、人才薪酬補(bǔ)助等政策，形成“1+X”政策體系，實(shí)現(xiàn)人才政策一次送達(dá)，人才服務(wù)一步到位，督考評價(jià)一體貫通的“海創(chuàng)未來服務(wù)新格局”。

融合改革 強(qiáng)化教育創(chuàng)新育人才

近日，在余杭區(qū)“感傳算控”科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)交流活動(dòng)上，來自重點(diǎn)科研院所、高水平研究型大學(xué)、相關(guān)行業(yè)龍頭企業(yè)的海內(nèi)外科學(xué)家、企業(yè)家齊聚一堂，聚焦人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人、類腦智能等未來產(chǎn)業(yè)前沿，深入開展學(xué)術(shù)交流和產(chǎn)業(yè)合作，以教育、科技、人才深度貫通推動(dòng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級。

今年以來，余杭區(qū)聚焦推動(dòng)教育、科技、人才一體化發(fā)展，深化人才發(fā)展機(jī)制改革，發(fā)揮科研重器集群優(yōu)勢，整合“創(chuàng)新平臺(tái)+孵化器+特色小鎮(zhèn)+產(chǎn)業(yè)集群”等資源，構(gòu)建“企業(yè)出題、院所答題、產(chǎn)線驗(yàn)證”協(xié)同攻關(guān)機(jī)制，打造“科學(xué)家+企業(yè)家”聯(lián)合體。依托浙江省內(nèi)四大實(shí)驗(yàn)室、高校、科研院所和重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)施“科學(xué)企業(yè)家”計(jì)劃，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年企業(yè)家到科研院所兼職，以需求為導(dǎo)向組織青年企業(yè)家參與技術(shù)攻關(guān)；構(gòu)建“雙創(chuàng)博士學(xué)院”，為博士人才定制貫穿“技術(shù)攻關(guān)—成果轉(zhuǎn)化—中試熟化—產(chǎn)業(yè)化”全過程的人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)博士人才從“有目的的科研”向“有組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)變。一系列精心設(shè)計(jì)的培育項(xiàng)目，為扎根余杭區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才鋪設(shè)了堅(jiān)實(shí)的成長之路。同時(shí)，推出知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、普惠性股權(quán)激勵(lì)、“補(bǔ)轉(zhuǎn)投”等科技金融服務(wù)，打造環(huán)科創(chuàng)平臺(tái)成果轉(zhuǎn)化區(qū)縣市范例，加快推動(dòng)教育、科技、人才一體化發(fā)展。

數(shù)據(jù)來源：中共杭州市余杭區(qū)委組織部

《 人民日報(bào) 》( 2024年10月25日 10 版)