近年來，臺州市仙居縣堅持把博士后人才作為推動創(chuàng)新發(fā)展的突破口，通過嚴把“建站、入站、在站、出站”的“四個度”工作要領(lǐng)，深入推進博士后招引工作，吸引了眾多高層次人才來仙“鳳棲梧桐”。 精準宣傳，為企業(yè)建站“導航” 為挖掘那些有意向、有潛力建站的企業(yè)，仙居選派專職干部，通過實地走訪、經(jīng)驗交流、專人跟蹤，建立重點培育名單，為企業(yè)量身定制建站指導，實現(xiàn)“成熟—建成—運行”一體化推進。 目前該縣已有11家企業(yè)成功獲批博士后科研工作站，其中4家國家級、7家省級，涵蓋醫(yī)藥化工、汽車零部件(橡塑)、醫(yī)療器械、新材料等多個熱門領(lǐng)域。仙居縣某制藥股份有限公司便在人力社保部門的幫助下，于2024年成功獲批了國家級博士后科研工作站。該公司相關(guān)負責人表示，后續(xù)將充分發(fā)揮站點“以才引才”效應，提升企業(yè)的整體人才素質(zhì)和科研水平。 搭建平臺，讓人才與高校“聯(lián)姻” 仙居通過搭平臺、促合作等方式，讓人才走向更多場景，推動技術(shù)創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化。 該縣通過組織產(chǎn)學研合作對接會等活動，為設站企業(yè)與浙江大學、華東師范大學、東南大學、中科院上海藥物研究所等高校院所“牽線搭橋”，并在博士后專場招聘活動上發(fā)布引才需求信息25項，對接高層次人才14位。 此外，臺州市首家博士后工作聯(lián)盟也在仙居“落戶”，成為博士后人才之間交流互動、互學互促的重要平臺。 質(zhì)量把控，讓科研成果“開花結(jié)果” 每年仙居都會開展評估工作，嚴把質(zhì)量關(guān)，促進博士后科研成果的轉(zhuǎn)化，目前該縣共培養(yǎng)博士后33名，其中在站14名。 就職于仙居一家新材料公司的劉可遠，在短短兩三年時間里，就從一名博士后成長為技術(shù)副總經(jīng)理，帶領(lǐng)團隊完成1項浙江省重點研發(fā)計劃項目，申請了4項聚酰亞胺及其單體的國家發(fā)明專利。 據(jù)悉，全縣博士后人才累計承擔12項國家或省市級科研項目，共發(fā)表23篇學術(shù)論文，獲得20余項專利，直接、間接經(jīng)濟效益達1.2億余元。 服務保障，讓博士后“安居樂業(yè)” 為了讓博士后人才在仙居“安居樂業(yè)”，仙居提供“一站式、保姆式”服務，從課題設計到出站結(jié)題，全程陪伴左右。 此外，還有豐厚的政策扶持：新設立的國家級、省級博士后工作站分別可獲得100萬元、50萬元的建站資助；博士后人員在站期間可獲得每人30萬元的日常經(jīng)費補助，并給予全職博士后每人10萬元生活補助；另外還有項目資助、人才補貼、租房補貼、購房補助等一系列“大禮包”，每年兌現(xiàn)的博士后建站資助、人員生活補助可達200萬元以上。 仙居縣人力社保局局長盧榮貴表示：“我們將繼續(xù)為高層次人才提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務保障，讓仙居成為他們施展才華、實現(xiàn)夢想的‘沃土’。”(郭瀟瀟)