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卓眾獵頭資深獵頭顧問教你面試成功的秘訣

一、備份簡歷,簡潔明了

每個應聘者在應聘工作之前,應給自己準備一份個人簡歷,簡歷要力求簡潔明了,對個個的基本情況要而概括,不可掛一漏萬,如姓名,性別,年齡,民族,學歷,職稱,政治面貌,英語等級,個人特長,身份證號碼,通訊電話,家庭地址,學習、培訓和本人工作的情況及對應聘工作崗位和薪金待遇的要求等,讓招聘者在看了這些資料后,對自己就有了一個基本的了解。

 

二、各類證件,收拾齊全

招聘者在面試時,一般都要檢查審驗應聘者的有關證件原件并留存一份復印件。所以應聘者在去面試時,一定要帶全自己的有關證件,準備一份復印件。有相當一些應聘者不注重這一點,應聘時常忘帶部分證件,給人感覺就是做事不徹底或丟三四。

 

三、填寫表格,真實規(guī)范

應聘者面試,一般都被要求填寫一份求職申請表,對此,一定要認真如實填寫,書寫要認真整齊,這樣招聘者會認為你是一個做事認真、踏實,值得信賴的人。

 

四、注重儀表,著裝整潔

應聘者在去面試時,要注重自己的儀容儀表。以著裝樸素大方,干凈整潔為好,不必過分苛求,濃妝艷抹,可能會適得其反,當然也不能不修邊幅,否則會讓人有一種不注重個人修養(yǎng)的感覺。

 

五、介紹情況,客觀正確

如招聘者要求應聘者簡要介紹一下自己的情況,一定要言簡意賅,不卑不亢,不能夸夸其談,更不能過分吹噓自己,要表現(xiàn)出自己良好的氣質(zhì)和風范。

 

六、回答問題,有的放矢

當考官向應聘者提出問題的時候,應聘者一定要深思熟慮,有問必答,回答問題要有的放矢,切忌答非所問,或不著邊際離題萬里,如有些問題回答不出無法回答,要坦誠說明,這樣會使招聘者感到你是一個誠實、可靠的人。

 

七、薪酬待遇,隨意靈活

一些招聘者在招聘人員時(不是精尖等緊缺急需人才),希望應聘者能把握市場行情,招聘成功后,如應聘者確有水平和能力,用人單位定會晉級晉職并委以重任??梢恍刚咴诿嬖嚂r偏偏要提出過份要求,這往往導致其應聘的失敗

 

八、舉止得體,善始善終

應聘者從面試開始到最后結(jié)束,言談舉止都要得體。講究文明禮貌和個人氣質(zhì),同時面試結(jié)否后,在一兩周的等待期,可向用人單位打一兩次電話,有禮貌的詢問一下錄用情況,這樣會給用人部門留下一個良好的影響。

 

總之,上述八個方面,應聘者要相互聯(lián)系,靈活運用,我們相信,只要你有真才實學,只要你求職真切心誠,你一定會取得成功的。

 

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返回  2014-11-17