
福建加碼政策 推動高層次人才和團隊向民營企業(yè)集聚
大眾熟知的寧德時代董事長曾毓群在福建還有一個鮮為人知的身份——福建省引才“百人計劃”首批入選者。7日,記者從福建省支持民營企業(yè)人才隊伍建設專場新聞發(fā)布會上獲悉,目前我省引才“百人計劃”已遴選8批900多名入選者,其中來自民營企業(yè)的約60%,該計劃對入選者給予100萬~300萬元支持。
在當天的新聞發(fā)布會上,省委組織部和省教育廳、科技廳、工信廳、人社廳等部門有關負責同志介紹我省抓好民營企業(yè)人才隊伍建設工作的情況并答記者問。
如何更好建設人才隊伍為民營企業(yè)蓄能?我省加強部門協(xié)同聯(lián)動,在吸引人才、培養(yǎng)人才、機制創(chuàng)新等維度精準發(fā)力。
“讓政策上門、服務上門,讓服務找人才,不要讓人才找服務。”省委組織部分管日常工作的副部長冀萌新表示,包括引才“百人計劃”在內(nèi),我省先后出臺實施一系列政策拓寬人才引進路徑,為人才提供更好服務。2020年,我省印發(fā)實施高層次人才認定和支持辦法,對經(jīng)過認定的人才,可享受安家補助、子女教育等13項工作和生活待遇。截至今年10月,共認定在民營企業(yè)工作的省級高層次人才3800多名,約占認定人才總量的1/3。
為支持民營企業(yè)優(yōu)化人才隊伍結構,福建借助引進生政策的品牌效應,單設了民營企業(yè)類引進生類別,通過提供一次性獎勵補助、購房補助等支持政策,幫助民營企業(yè)引進儲備了一批優(yōu)秀青年人才。為彌補工科專業(yè)人才供給缺口,我省實施工科類青年專業(yè)人才支持政策,對引進的工科專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,按企業(yè)支付薪酬的60%給予補助,已累計支持民營企業(yè)引進工科類青年人才1.2萬余名?;貞駹I企業(yè)對人才的實際需求,于2023年出臺數(shù)字經(jīng)濟等重點領域高層次人才認定辦法,將更多民營企業(yè)急需人才納入認定范圍。
加碼政策,集聚高層次人才。早在2020年,福建就在全國較早開展產(chǎn)業(yè)領軍團隊的遴選,省級財政拿出真金白銀,對契合福建產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、屬于產(chǎn)業(yè)前沿領域的團隊,分三檔給予300萬元至800萬元的資金支持,對能實現(xiàn)重大技術突破的,實行“一事一議”、最高支持3000萬元。截至目前,福建已遴選和支持4批87個產(chǎn)業(yè)領軍團隊。其中,民營企業(yè)團隊76個,占比87%,引進“高精尖缺”人才165名,落地高水平研發(fā)項目103個;累計培育63家國家級和省級專精特新企業(yè)、5家上市企業(yè)、3家新三板掛牌企業(yè)和35家上市后備企業(yè)。
吸引來閩的人才,后續(xù)如何培養(yǎng)?鑄強鏈條,是福建為增強民營企業(yè)人才集聚能力始終堅持的一個工作思路。
“緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,通過創(chuàng)新鏈集聚人才鏈,以人才鏈打通資金鏈,立足我省產(chǎn)業(yè)實際,編制產(chǎn)業(yè)鏈全景圖、技術發(fā)展線路圖,建立‘人才+項目+技術+資本’對接機制。”省工信廳副廳長郭學軍介紹,通過“四鏈”融合帶動區(qū)域均衡發(fā)展,有效促進企業(yè)需求與金融資本有效對接,已通過中期評估的企業(yè)合計獲得增資金額超30億元。
“我們圍繞石油化工、電子信息、新能源、智能制造等重點產(chǎn)業(yè),遴選建設12個由產(chǎn)業(yè)園區(qū)主導的市域產(chǎn)教聯(lián)合體,其中,晉江入選首批國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。”省教育廳副廳長王飏說。近年來,我省深化產(chǎn)教融合,推進市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體的建設,組織職業(yè)院校成立現(xiàn)代港口物流、數(shù)字工業(yè)、新能源汽車等7個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體。
瀚天天成團隊完成了具有自主知識產(chǎn)權的8英寸碳化硅外延工藝的技術開發(fā),提升了我國在碳化硅外延領域的國際地位;時代星云團隊在大功率快速充電及新能源汽車電池在線監(jiān)測的技術方面取得了突破,打造的光儲充檢一體化充電站已在各地投入運行;寧德時代、福州京東方、博思軟件等企業(yè)在政策加持下,工科專業(yè)人才引進量呈“井噴”之勢,儲備了一批未來技術研發(fā)骨干;我省重點發(fā)展的新能源、數(shù)字電子、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的青年人才集聚來閩,有力推動相關企業(yè)實施技術攻關、開展前沿探索……
省人社廳副廳長鄭朝暉認為,有關政策舉措實施以來,起到了較為顯著的“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”效用。2023年,全省規(guī)上工業(yè)民營企業(yè)投入研究與試驗發(fā)展(R&D)人員18.31萬人,是2019年的1.7倍,年均增長13.5%;占規(guī)上工業(yè)企業(yè)的67.2%,比2019年提高6個百分點。
引才入閩,不止于閩。福建鼓勵省內(nèi)有條件的民營企業(yè),建立柔性人才引進使用機制、高效可行成果轉化機制及靈活有效市場運作機制,著重引進行業(yè)急需海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。支持有條件的民營企業(yè)在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等創(chuàng)新資源集聚地區(qū)建設異地研發(fā)(孵化)機構。“當前,我省正搶抓國家戰(zhàn)略科技力量布局的重要機遇,強化創(chuàng)新平臺建設,打造高端人才‘聚寶盆’。”省科技廳副廳長陳虔表示。
曾幾何時,企業(yè)沒有對人才認定的自主權,是人才培養(yǎng)機制上普遍存在的一個短板。但是,福建龍巖德爾科技的一名人才,既沒有特殊頭銜,也沒有榮譽的“帽子”,卻憑借創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實績,以“自主認定”方式認定為省級B類人才,并一路成長為國家級人才。這只是我省賦予龍頭企業(yè)“自主認定”省級高層次人才權限的其中一個案例。為幫助企業(yè)引進、留住急需緊缺人才,我省積極進行機制創(chuàng)新,截至目前,通過“自主認定”方式認定的人才已有350多名。
充分聽取民營企業(yè)的意見建議,推動企業(yè)更加公平、更加充分享受政策和服務。記者還從新聞發(fā)布會上了解到,福建將持續(xù)創(chuàng)新民營企業(yè)人才工作機制,賦予民營企業(yè)更大的人才評價自主權;擴大高層次人才認定“免申即認”和一站式服務范圍,讓人才政策的兌現(xiàn)更加主動和便利;探索以組團方式選聘專家人才,為產(chǎn)業(yè)鏈特別是縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈提供科研攻關、項目指導等服務。
“下一步,我們將深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化涉企人才政策,為民營經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。”冀萌新表示。(福建日報記者 林蔚)
來源:福建日報