一日本道A高清免费播放,韩国精品一区二区三区无码视频,无码国产69精品久久久久网站,久久亚洲国产精品五月天婷

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
獵頭知識

要人才選擇獵頭招聘還是內(nèi)部培養(yǎng)

這個問題有很多方面的解釋,其實外聘跟內(nèi)升都是有利有弊。很多外資大企業(yè)近期都會首選內(nèi)部提升,但是大多國有企業(yè)都選擇從外部招聘。 
首先要對外企及國內(nèi)企業(yè)做一個需求分析,或者說需要做一個現(xiàn)況分析。我個人根據(jù)經(jīng)驗來判斷時 

 

就外企而言 

外企因為有比較完善的制度及從上到下(目的地中層管理以上)的明確管理方向和良好溝通、和諧的氛圍,所以他們的相關(guān)崗位不需要太多的技巧,能夠更多的要求專業(yè)深造的問題,其他的部分說的好聽點就是根據(jù)現(xiàn)有規(guī)則制度范圍內(nèi)根據(jù)條例進(jìn)行管理,說難聽點就是不需要你有太大的變化,除非你所提出的有非常大得優(yōu)化項。 

 

所以相對來說在內(nèi)部提升職位時對人員的硬性技能要求不會太多,只要熟悉內(nèi)部規(guī)則制度及有著公司所調(diào)教及希望的工作、思考方式就可以了。但是如果從外部招聘人員時,就比較苛刻,因為對本身的做事及思考部分有著一定的要求,對所需要的崗位有著非常深的專業(yè)要求(如果不這樣就顯現(xiàn)不出需要外部招聘的必要性) 

 

對國企而言 

雖然也有著一整套的規(guī)則制度,但是所針對的并不是大局的、客觀的,而是根據(jù)每一居執(zhí)行一把手的個人做事風(fēng)格及觀點來一直進(jìn)行沉淀。導(dǎo)致最后雖然有著一整套的規(guī)章制度,但是不夠全面及客觀,導(dǎo)致對相應(yīng)的關(guān)鍵崗位的人員的技能要求上需要涉及的比較多,而且希望能夠有著與以往不同的管理方式,或者可以這么說:需要有著豐富的經(jīng)驗,可以在不全面的管理制度之上做一些根本性跳躍的判斷來減少現(xiàn)有制度所帶來的風(fēng)險,也就是我個人所認(rèn)為的執(zhí)行力的要求及完善管理制度。 

 

在這樣的環(huán)境之下,國企招聘相關(guān)從事人員時技能要求比較多,而且對專業(yè)領(lǐng)域涉及的也比較多,但是實際專業(yè)部分要求并不深,需要需求的人員有著非常豐富的,或者是比預(yù)期更多的相關(guān)工作經(jīng)驗。 

 

所以導(dǎo)致內(nèi)部提升的方式及規(guī)章制度模式變的比較尷尬(因為內(nèi)部提升就意味著沒有變化,只會比之前的差,而這個恰恰是老板注重的部分),只能在外部招聘。 

 

結(jié)論上來說,一些有著比較完善的管理制度的企業(yè),他們可能需要更多的是樓主說的敬業(yè),忠誠,業(yè)績,但是如果沒有達(dá)到可以用完善的制度來管理整個公司運(yùn)營的企業(yè),可能要求的是為了彌補(bǔ)管理所帶來的缺陷(風(fēng)險),需要從外部引進(jìn)有著非常豐富的經(jīng)驗的人員。

 

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬人的高級人才庫,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!4000-888-469

返回  2014-12-01