有內(nèi)部知情人士向IT商業(yè)新聞網(wǎng)透露，近日，微軟中國公關(guān)總監(jiān)沈激先生即將離職，具體去向不明。離職原因傳與同事之間關(guān)系不和。據(jù)了解，沈激先生是2010年5月出任微軟中國公關(guān)總監(jiān)一職，在職時(shí)間前后加起來剛滿一年半。

   IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者向沈激本人電話求證此消息是否真實(shí)，但對方電話一直處于無人接聽狀態(tài)。
 “他是一個(gè)不太注重細(xì)節(jié)甚至是關(guān)系到個(gè)人信用的人，在某些商業(yè)場合，偶爾會犯一些出爾反爾的低級錯(cuò)誤，讓他的合作伙伴很尷尬。性格決定命運(yùn)，在公關(guān)界，他 也是一位飽受爭議的人物。由于不停地跳槽，了解他的人越來越多。他曾經(jīng)在愛德曼公、萬博宣偉、英特爾、惠普等這些跨國公司工作過，但可圈可點(diǎn)的業(yè)績并不 多。在微軟工作期間，他個(gè)人能力、工作方法等再次遭到挑戰(zhàn)，作為公關(guān)總監(jiān)，有時(shí)會因?yàn)閰f(xié)調(diào)部門之間的工作而遭到同事們的抱怨。”一位業(yè)內(nèi)人士給出這樣的分 析評論。

    也有職場專家分析認(rèn)為，人在職場，人品第一，能力第二，做事第三。無論事大事小，任何人都不要存在“忽悠”別人的僥幸心里，否則，長期下去，個(gè)人的信用就會在不知不覺中被透支，由此帶來的負(fù)面影響無法預(yù)見。

    據(jù)了解，沈激先生是在2007年10月15日擔(dān)任中國惠普有限公司品牌市場部總監(jiān)的。沈激1963年生于上海，18歲考入北京國際關(guān)系學(xué)院，從業(yè)20余年來，一直從事市場和公共關(guān)系工作，先后任職于長城飯店、中法公關(guān)公司。

    其中，1997年至2000年間服務(wù)于愛德曼公共關(guān)系公司，擔(dān)任副總裁一職，負(fù)責(zé)跨國公司及中國本土公司的形象提升及品牌規(guī)劃。

    2000年至2006年間先后擔(dān)任英特爾（中國）有限公司公關(guān)部經(jīng)理及市場服務(wù)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)開展并執(zhí)行公關(guān)策略、項(xiàng)目以及市場業(yè)務(wù)，以不斷提升英特爾的整體企業(yè)形象，推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

    加入惠普公司之前，沈激在萬博宣偉公關(guān)有限公司擔(dān)任高級副總裁，負(fù)責(zé)企業(yè)、金融和科技領(lǐng)域的公關(guān)業(yè)務(wù)。加入惠普之后，任中國惠普有限公司品牌市場部總監(jiān)，負(fù)責(zé)中國惠普在華品牌和市場傳播和推廣事務(wù)。2010年5月出任微軟中國公同公關(guān)總監(jiān)一職。

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