最近，有人就困惑：“上司邀請我一同跳槽，該如何是好？”其實，領(lǐng)導(dǎo)邀請你一起跳槽？不要立馬受寵若驚地說“Yes”，更不要匆忙劃清界限地說“No”，在禮貌性地表示感謝后，不妨多問問有關(guān)將來這份工作的具體情況。你的提問不單單是幫助自己決定是否想要這份工作，也是幫助新公司決定是否要錄用你。

你所有的提問可以圍繞著以下三個問題進行：

一、我能做好這份工作嗎？（我的優(yōu)勢、能力與這份工作的適合度）

二、這份工作對我的未來發(fā)展有何幫助？我能“愛”上它嗎？（我的內(nèi)在需要、動機與這份工作的匹配度）

三、新公司的文化、管理風(fēng)格是我能接受的嗎？（我和這個組織的契合度）

如果你捫心自問后前兩個問題的答案都是“Yes”，那就不妨請前上司安排你去面試。要記得親自上門去感受前上司提供給你的信息，并確保體驗感受與信息描述間是一致的，千萬不要讓上司“越俎代庖”。

不管你前上司在新公司內(nèi)的位置如何，你都要切記：你的一言一行都將被記錄下來并呈現(xiàn)給最終的決策者。你必須利用與新公司每個面試官的交流機會，強調(diào)或推銷自身的優(yōu)勢、動機和匹配度。記?。好嬖嚂r你不是一個人在戰(zhàn)斗，面試結(jié)果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽度，所謂的“一榮俱榮，一損俱損”。 

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