招數(shù)一：調(diào)整認(rèn)識

職場關(guān)系之所以出現(xiàn)問題是源自我們的認(rèn)知錯覺，想當(dāng)然地用簡單的思維處理復(fù)雜的事。因此，第一步需要調(diào)整認(rèn)知，看清楚職場關(guān)系處在一個復(fù)雜的利益平臺，需要尊重自己和對方的職業(yè)角色，學(xué)會在職業(yè)角色和生活角色中保持界限感。

招數(shù)二：坦誠相對

兩個親如兄弟的主持人，一方突然得了獎，另一方打電話告訴他，“兄弟我嫉妒你，雖然我知道這樣不應(yīng)該，但這一刻我真很難受。”這樣的坦誠不但不會讓對方覺得受傷，反而會因這件事帶來的疙瘩很快消散。

坦誠是維系關(guān)系的核心點。試想，如果升遷的一方告訴對方，“作為上司，我有時候特糾結(jié)，我特想幫你，但是我有我的職業(yè)角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遺憾，但即使你離開我，我也不會覺得你做得不對，因為，我應(yīng)該要照顧到你的感受。”相信這番肺腑之言會得到真心朋友的寬容。

相反，如果彼此之間都做不到以誠相待，那么該受質(zhì)疑的應(yīng)該是自己而不是對方。

招數(shù)三：女性思維向男性思維靠攏

職場思維大多是男性思維的呈現(xiàn)，以目標(biāo)為導(dǎo)向、計劃性等等。因為男性更有現(xiàn)實感，界限更明確，會減少情感的介入，對自我的認(rèn)知也更清晰。而女性思維從古至今就是情感性思維，所以職場對于女性而言遇到的感情困擾更常見。

這也就不難理解，為什么說職場女性應(yīng)該像男人。 

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