面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，卓眾獵頭建議求職者在面試前，先對常規(guī)以及與特定職位相關(guān)的面試問題做一番準(zhǔn)備工作。提前“預(yù)見”面試官將要問你的問題，并事先把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。

第一步：常見面試問題準(zhǔn)備 

企業(yè)通常會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備。

第二步：根據(jù)特定職位準(zhǔn)備面試問題

在面試環(huán)節(jié)中，面試官不僅會問求職者一些常規(guī)問題以外，還會問一些與招聘職位相關(guān)的問題，目的在于考察求職者對其應(yīng)聘職位的了解和專業(yè)程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應(yīng)聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇，了解職位特性與相關(guān)面試問題。

卓眾獵頭提醒：對于面試問題的準(zhǔn)備，無論是常規(guī)問題還是與特定職位相關(guān)的問題，都具有因人而異的特點(diǎn)，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

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