網(wǎng)友舉了這樣一個(gè)案例：某人在還未辭職的情況下，參加了某招聘會(huì)并且順利通過(guò)面試，可是，新公司卻對(duì)此人進(jìn)行了背景調(diào)查，得知他還是在職狀態(tài)，因此取消了OFFER，當(dāng)事人覺(jué)得公司侵犯了個(gè)人隱私。

如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，而開(kāi)始越來(lái)越普遍采用背景調(diào)查的方式來(lái)驗(yàn)證求職者得誠(chéng)信。那騎驢找馬時(shí)，遭遇了背調(diào)，到底是不是合理呢？

HR的顧慮：

公司完全有權(quán)到已工作過(guò)的單位查驗(yàn)求職者是否與這些單位終止、解除了勞動(dòng)合同，如錄用單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不但違法而且將依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)部違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

卓眾獵頭專家建議 

在和新東家面試達(dá)成一致后，最好如實(shí)告知對(duì)方你還是在職狀態(tài)，懇請(qǐng)對(duì)方給你一點(diǎn)時(shí)間辦理離職手續(xù)，這樣就不會(huì)因?yàn)樵庥霰痴{(diào)而“賠了馬兒又折驢”。當(dāng)然，既然知道自己即將被“背調(diào)”，那不如提前做好人際工作，贏得一個(gè)好人緣，降低一些“說(shuō)你壞話”的概率。不過(guò)，江湖有言：出來(lái)混總是要還的。有些事情不是臨時(shí)抱佛腳就可以搞定的，所以，無(wú)論在哪個(gè)崗位，今天的“馬”都有可能是明天的“驢”，認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)在的“驢”，對(duì)今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。 

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