如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析：

一、自己實際的背景。包括應聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業(yè)績等；

二、自己真實的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等；

三、自己是否堅持后續(xù)學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力，如果你沒有形成一種良好的學習習慣，就可能遭到質疑；

四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關系。

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