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獵頭顧問眼中的合格簡歷要具備5點內(nèi)容

獵頭顧問每天都在收閱各種人才的簡歷,為什么有些看上去合乎雇主要求的人才,卻連推薦、面試的機會都沒有呢?也許就是因為應(yīng)聘者的簡歷沒有寫好。

合格的簡歷應(yīng)具備以下5點內(nèi)容:

期望職位要標(biāo)注清晰

候選人在簡歷的開始部分,一定要標(biāo)注上期望職位。這樣,招聘官可以一目了然知道候選人的想法;若當(dāng)下沒有合適的崗位,他們也能將你的簡歷暫存入人才庫,以待有機會時及時聯(lián)系。金子總會發(fā)光的,而人才總有一天會有適合自己展現(xiàn)的舞臺,就是這個道理。

時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績

除個人基本信息外,候選人在描述工作經(jīng)歷時,要按順序標(biāo)清任職的時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績。為避免當(dāng)前雇主信息外泄(在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽),現(xiàn)單位名稱可用XXX公司代替。在單位名稱下,你也要簡要介紹下單位的經(jīng)營范圍、針對的市場等信息,以幫助招聘官判斷自己是否屬于關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才。

業(yè)績部分,候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員,可以羅列出每年的銷售額;職能部門的人,可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣,比堆列一大堆的形容詞更具說服力。

離職原因與薪酬情況

在描述完每個單位任職情況后,候選人要寫清離職原因,這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關(guān)注候選人的穩(wěn)定性……但有時候選人的離職是完全被動的,比如單位的資金鏈斷裂,投資失敗……再好的雇員,都得離職;寫清原因,招聘官才能正確理解你。

離職前的薪酬情況,也最好寫清:一是招聘官知道你的過往待遇,另外也能幫助他們明晰當(dāng)下的市場薪酬水平。

教育背景與職業(yè)資格

教育背景,候選人從上大學(xué)寫起即可,標(biāo)清大學(xué)名稱和所學(xué)的專業(yè)。

個人在職場所取得的從業(yè)資格,比如CPA、建造師等,候選人一定要寫清,這樣是個加分呢!

受獎勵情況及證明人

候選人不論在學(xué)?;騿挝猾@得的獎勵,比如獎學(xué)金優(yōu)秀員工等,一定也要寫上。在招聘官的眼里,這也是加分。他們會認(rèn)為在以前學(xué)校、單位是優(yōu)秀的,在哪里都錯不了。這就是暈輪效應(yīng)在起作用吧。

最后,在每個單位工作期間,請留下至少一個證明人及聯(lián)系方式。招聘官大多不會這時就聯(lián)系證明人,但能給招聘官簡歷真實的好感覺。

合格的簡歷,是應(yīng)聘順利的開始!職場的每次成功,都需要這個開始。

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